Данцер: Хаотичное руководство, неправдивые обещания, неоправданные ожидания

Рядом с метро, коллектив в отделе коммерции Далее →

1. Коммуникацию между отделами Сам коллектив крайне лицемерный Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя (имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях) — если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии Я, к сожалению, не поверила в это, когда устраивалась 2. Для меня важно, чтобы я понимала, что делать Четкость требований и поставленных задач Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор) Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда: ты не понимаешь моего (директора) видения, ты не чувствуешь то, что должна На вопрос, о чем идет речь, всегда был ответ Сама подумай, ты должна знать 3. Я приходила на должность менеджера по рекламе (представление о том, что нужно делать, у меня было, но опыта такового не было) Изначально мне дали время, чтобы я привыкла и освоилась, и прикрепили ко мне маркетолога (хотя он не имеет никакой связи с моим отделом) После чего попросили делать отчеты о проделанной работе и не задавать много вопросов директору Через месяц мне сказали: «Почему же я не подхожу к директору и не задаю вопросов, и вообще я не менеджер по рекламе, а пусть буду... Далее →