Данцер: Непрофессиональные условия работы и зп.

Рядом с метро, коллектив в отделе коммерции

1. Коммуникацию между отделами

Сам коллектив крайне лицемерный

Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя (имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях) — если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии

Я, к сожалению, не поверила в это, когда устраивалась

2. Для меня важно, чтобы я понимала, что делать

Четкость требований и поставленных задач

Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор)

Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда: ты не понимаешь моего (директора) видения, ты не чувствуешь то, что должна

На вопрос, о чем идет речь, всегда был ответ

Сама подумай, ты должна знать

3. Я приходила на должность менеджера по рекламе (представление о том, что нужно делать, у меня было, но опыта такового не было)

Изначально мне дали время, чтобы я привыкла и освоилась, и прикрепили ко мне маркетолога (хотя он не имеет никакой связи с моим отделом)

После чего попросили делать отчеты о проделанной работе и не задавать много вопросов директору

Через месяц мне сказали:

«Почему же я не подхожу к директору и не задаю вопросов, и вообще я не менеджер по рекламе, а пусть буду руководителем коммерции».

И вот такие качели были абсолютно каждый день и каждую минуту, проведенную в данной компании

Все менялось постоянно от времени, когда приходишь на работу (мне удобнее приходить к 8 и уезжать в 17, мне дали на это добро, когда я в течение недели так приезжала, ко мне подошли из отдела кадров и наехали за это,

сказав, что их нужно предупреждать о таком, либо урежут з/п! Хотя я напрямую договорилась с директором, пришлось раз 5 приходить к директору, в отдел кадров, к маркетологу и уточнять, по какому графику я буду работать. Спустя многочисленное количество то отказов, то соглашений, я подписала бумагу, на которой черным по белому сказала, что официально прихожу к 8 и ухожу в 17:00, уже после этого наконец-то от меня отстали)

Еще один явный red flag

Это заработная плата, когда я устраивалась на работу (висела вакансия вообще на hr-специалиста, было указано 60-80к)

На собеседовании мне сказали, что на данную должность я не подхожу, поэтому могу быть как раз-таки менеджером по рекламе. Спросила про з/п. И я озвучила 65 к, пока набираюсь опыта

После испытательного срока (3 м) 80 к — это уже мне сказал hr-специалист, но может и раньше, если быстрее освоюсь!

Чтобы вы думали:

Когда прошло 2 месяца работы, и я поняла, что уже достаточно хорошо выполняю свою работу, да и компания мне понятна, как раз-таки подошла по поводу повышения з/п + с каждой недели количество требований росло, и как я говорила, из менеджера по рекламе меня сделали руководителем коммерции.

Логично, что и з/п должна быть выше, если должность выше и обязанностей больше.

По итогу: перед выходными директор меня хвалит и говорит, как я классно работаю.

Поэтому я сразу говорю отделу по подбору персонала о повышении з/п (директор хвалит, отчеты есть, все одобрено)

На что меня просят подождать до понедельника.

Я с полной уверенностью, что меня похвалят еще раз и на карту мне придет уже более крупная сумма,

узнаю, что директор отказал: мол, я плохо работаю.

Внимание, друзья: в пятницу он говорит, что я молодец, и понимаю свои обязанности и делаю то, что ему нужно.

После просьбы повысить з/п человек дает заднюю

И говорит, что я плохой сотрудник.

Я была в шоке от несправедливости.

Но это еще не все.

Директор попросил высчитать, сколько стоит моя выполненная задача!

Это звучит также бредово, как и ощущалось в моменте

То есть отдел персонала и маркетолог (непонятно, как он опять тут оказался)

Ссылаясь на что-то (что известно только им)

Высчитали сумму около 20к (что звучит еще бредовее)

Мол, в месяц я выполняю 3 задачи.

Скажите мне, друзья, когда-нибудь смогли бы вы проработать в компании на испытательном сроке почти 3 месяца,

если оказывается, вы ничего не делаете?

Вот и у меня возникли вопросы.

Впрочем, то, что директор с приветом, все уже поняли.

Нас было 4 сотрудника в отделе коммерции,

и почти в одно и то же время мы попросили повышения з/п.

После чего благополучно были уволены

По причине плохой работы :)

Долго писала эту поэму,

но тут указано меньше половины аспектов,

которые я могла бы затронуть.