ООО " Забава": отзыв сотрудника

На сайте миллион работ нашла вакансию администратор в гостиницу ООО «Забава», отправила свое резюме. В тот же день пригласила на собеседование Смирнова Виктория Владимировна на ул. Ефимова д. 1. В итоге приехала оказалось агенство по подбору персонала на основе платных услуг в размере 350 рублей, либо заключаешь договор с НПФ «Согласие» и тогда тебе дают базу липовых вакансий. Зря потраченное время и деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74034
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.12.2013 Брянск
    Директор ООО «Забава» Красников Алексей Александрович, так называемый работодатель уклоняется от выплаты зарплаты на испытательном сроке в смешном размере 10 тысяч рублей. Мотивируя тем, что на тот период, когда я была на испытательном сроке он отказал 3 людям, а я собралась видите ли уволиться. Ведет себя по-хамски, может орать матом на сотрудников. Люди не ведитесь на этого хама, работы много, а платить не хочет даже за испытательный срок. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →