ООО "Завод Экострада": Непрозрачная система выплат и текучка кадров

1. Лояльное отношение к графику работы. Со стороны руководства нет требования ровно в 9.00 быть на рабочем месте. Никто не следит, во сколько приходишь.

2. Мало бюрократии. Начальник не стоит над душой с требованием отчитаться за каждую минуту работы. Минимальное количество совещаний. Вопросы решаются быстро. С генеральным директором все на «ты». Сам генеральный — довольно приятный в общении человек.

3. Отличный коллектив в московском офисе, кроме отдельных личностей.

4. Довольно разноплановый опыт в инженерном деле, который потом пригодится. Собственно только ради этого и стоит туда идти, если альтернативных предложений нет.

Но как только опыт набран, надо валить.

1. Зарплата серая, повышения особо не ожидайте, а вот премию они резать любят. Система мотивации и выплаты премии непрозрачная. Сама ЗП по нынешним реалиям уже не особо конкурентная. При увольнении зажали часть годовой премии, а за майские праздники зарплату посчитали по официальной части.

2. Производство — это просто мрак. Совершенно безграмотное, хамоватое и истеричное — под стать директору. Рыба, как известно, с головы гниёт.

Было там пару нормальных людей, но, наверное, ненадолго. Также заместитель начальника производства любит писать/звонить по рабочим вопросам вечером, по выходным или когда человек в отпуске.

Оснастки нет, квалифицированных специалистов нанимать не хотят, дикая текучка кадров на производстве. Отзывы про кидалово с зарплатой и неофициальным оформлением — чистая правда. Вся контора, в принципе, серая.

3. Что бы ты не сделал для этой компании, здесь всегда найдут повод за что тебя загнобить и не повышать ЗП, на которой и так неплохо экономят, при этом требования к работе: быстро, идеально, дёшево. Неясные критерии оценки качества работы, дающие руководству простор для манипуляции.

Руководитель инженерного отдела в спорных ситуациях заступается только за своих любимчиков. Если не повезло попасть в эту категорию, будете вечным козлом отпущения.

4. Абсолютно не умеют составлять ТЗ и критерии оценки работы. Инженер должен читать мысли начальника. Сроки также ставят совершенно с потолка.

5. На словах были попытки как-то упорядочить работу и создать местечковый PDM на базе AmoCRM. Несмотря на попытки систематизировать работу, все договоренности и распоряжения устные, что впоследствии приводит к ситуациям: «а я такого не говорил/этого разговора не было» с долгим поиском виноватых. Все стараются прикрыть [censored]. Собственно, это девиз любимчика главного инженера.

6. Бардак в конструкторской документации и моделях. Вообще считают, что конструкторская документация не нужна. Штош…

7. Роста профессионального после определенного этапа попросту нет. Оборудование не сильно меняется, ничего нового особо не создаётся, несмотря на заявления. Конструкторы заняты текучкой, а не разработкой оборудования. В тех или иных вариациях делать придется крайне однообразную работу.

Вертикального роста тоже нет. Все руководители — молодые и, к тому же, друзья генерального. Заняты места, в общем)

8. Офис очень далеко от метро. Это Котляковская промзона. Добираться неудобно, если Вы не на машине. Да и на машине удобно только если живёте на юге Москвы.

После увольнения из этой конторы жизнь заиграла новыми красками. Жалею, что не ушла оттуда спустя год работы, как только набралась опыта, сохранила бы кучу нервных клеток, а психологическую травму после общения с производством лечу вот до сих пор))))