ООО "Законъ", Юридическая компания "Законъ", Юридический центр "Законъ": отзыв сотрудника
Пригласили меня на собеседование в эту компанию, придя, со мной еще было несколько человек, которые как и я заполняли анкету, стандартного вида, потом по очереди вызывали на общение. Пообщавшись с сотрудником, пригласили, а собеседование, обещали 10 т.р плюс проценты от договора клиента, на следующий день пришла на стажировку, первое странное что бросилось в глаза, это то, что у них везде стоят камеры, снимают и записывают звук при общение клиентов с консультантами, В интернете ИХ НИГДЕ НЕТ И НЕ ИЩИТЕ! На вопрос «почему вас нельзя найти в интернете?» отвечают «ну так», на мой вопрос какая же у меня будет зп, и попросив сказать среднюю зп в месяц, мне ничего не ответили, сказав что я не хочу работать до 20 ч вечера за 10, мне сказали «ну и до свидания"
Да, да, график у них с 9 до 20, сб тоже рабочий день. Сотрудников обучают стандартным фразам «мы вам поможем, вы без нас никуда», а на деле им просто нужно содрать с клиента 20 тысяч рублей, за то, что они отправляют документы в суд, потом собственно говоря на клиента забивают, НИ В КОЕМ случае НЕ ходите ТУДА В качестве клиента, вам запудрят мозги, начиная с фразы «да,это первичная бесплатная консультация», заканчивая фразой «да, давайте подпишите договор за наши услуги на 20 тысяч рублей», неплохая «бесплатная» консультация, не правда ли? А у людей сейчас просто нет денег, а все сотрудники «трясутся» чтобы скорее клиент оплатил и желательно наличкой, так как какая-то часть денег идет в кассу, а видимо остальная им в карман, и да не надо мне писать «вы были всего лишь один день что вы могли понять», вот не поверите, смогла, я достаточно увидела за один день, и да, они продолжают каждый день звонить людям, которые ищут работу и приглашают на собеседование, но не тратьте время, вас просто обучают разводить людей на деньги, просто ни за что, потому что конкретно каких-то услуг они не предоставляют, кроме того, что вытягивают деньги. Прямо при мне взрослого мужчину, их нового сотрудника, обучали фразам, так, чтобы ему поверил доверчивый клиент. Так что не ходите, особенно в качестве клиента, если конечно у вас нет лишних денег. Если хотите информацию о их методических материалах (они остались у меня) там прям подробный развод расписан клиента, обращайтесь, смогу скинуть вконтакте, главное чтобы меньше людей попались на эту «бесплатную помощь» за 20 т.р.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5315 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария

