ООО "Зграда Монолит ": ООО "Зграда Монолит" - обманщики !
![ООО \](/system/files/attach/66d38845cc9c0.jpg "ООО \")
Нет
Недостатки:ООО «Зграда Монолит»
Офис в Итере и в Москве.
Ни в коем случае не устраивайтесь в компанию «Зграда Монолит»!
(Сейчас на Авито они подают объявления как «ГУМ-1»)
Договор вам на руки не отдадут!
Это они так «страхуются», если вы вздумаете пойти в трудовую инспекцию.
Зграда Монолит — это компания — рога и копыта.
Зарплата только 1 раз в месяц!
Выдают только авансы, из расчёта 1000 в день. Основную з/п вы увидите только через 2−2,5 месяца. И только наличкой, и только если на тот момент будете находиться на рабочем месте.
И то навряд ли.
Но когда вы уволитесь, то вам придётся ехать в Москву за зарплатой, с записочкой в кармане, в которой вам напишут адрес, по которому нужно будет получать з/п.
Если вы будете находиться за 3000−5000 км от Москвы, то вы навряд ли туда поедете, т.к. дорога будет стоить около половины вашей з/п за месяц. В основном работяги не заморачиваются такой поездкой, и ваша з/п оседает в кармане генерального директора — Ч.П.!
Если вам будут обещать 5000 р. за смену, не верьте! Вы даже не получите только 3400 р. Ровно 1000 за смену.
Это компания — обманщик!
Все доказательства есть!
Кому нужны, могу скинуть.
P.S: Этот отзыв не от «конкурента»!
Я — простой работяга, который работал в этой помойке в Югантово, что под Питером.
Дополняем информацию об этой чудовищной шарашкиной конторе:
Сегодня, 31.08.2024 муж отработал последний день стропалем в Югантово, позади 2,5 месяца, и рабочим раздавали з/п наличкой на руки.
Люди, у меня истерика такая от суммы зарплаты, что мне даже плохо стало!
Человек честно, без нарушений отработал 2,5 месяца, и всё это время он понял, что даже 3400 р. за смену вы не увидите!
Все, кто там работал, получили ровно по 1000 за смену!
И это учитывая, что их выдают всего 1 раз в месяц!
Наша семья залезла в долги, которые сейчас не можем отдать!
Такой поганой организации мы не встречали за все года вахты!
Это — конкретное на@@алово!
Рабство за еду!
Пусть будут прокляты все те, которые руководят этим днищем!
Хотя эта Зграда пробила даже дно уже!
Отключили комментарии, чтобы работяги не смогли про них правду написать!.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Санкт-Петербурге (334 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе стропальщиком в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
