ООО "Изобилие" спортивный клуб LIFE GYM 24: Низкая зарплата и плохие условия труда

03.02.2021 ВладивостокАдрес: Луговая 21а, пешеходный переход, 4 этаж
💸 Средняя зарплата

25 000

Полный ахтунг! Отвал головушки межгалактического уровня, господа!

Устроилась на должность администратора, а по факту работала на две ставки за уборщицу и админа, оплата составляла 100 рублей в час, поэтому это полное несоответствие труда с заработной платой. Но самое сучное это то, что свои копейки пришлось выбивать как опущенец последний. Премию (500р), которая даётся день в день, если продажи составляют 30 000 тыс., не могли отдать больше двух недель, так как в тот день «управляющая» устала, просто сняла кассу, не затрудняя себя её пересчитать и отдать положенную премию. Приходилось как ослице ходить и напоминать каждый день. За заработную плату вообще состоялся бой с кровавыми слезами и соплями, отработав как положено месяц и предупредив заранее, чтобы меня рассчитали, всю следующую неделю мне стали приходить угрозы о каких-то вонючих вычетах, мол, допущены ошибки и никто за вас эти деньги отдавать не собирается, с чем я полностью согласна, но по сути мне ещё даже ничего не насчитали и не выдали, чтобы было с чего делать вычеты. Но заработная плата по сравнению с «управляющими» этого заведения это вообще детский день рождения, так как в их адекватности мне пришлось усомниться не раз. Две курицы, они же «управляющие» [Е.] и [М.] и по совместительству они же тренера, мастера ногтевого сервиса и директора, а по сути две неразумные курицы с салатом вместо мозгов, которые не только не могут организовать слаженную работу коллектива, а наоборот стравливают сотрудников между собой, интригантки и любительницы вынести личное на общее. Хотя при этом позиционируют себя как серьёзная организация. Нормированного графика нет, о выходе на работу заранее не предупреждают, узнавать приходится по факту в 10 вечера. Складывается впечатление, что у них не серьёзная организация, а шарашкина контора, трест, который вот-вот лопнет, потому что они не в состоянии вовремя выдать зарплату, не говоря уже о премии, которая всего-то составляет пятьсот российских рублей. Поэтому только отбитый даун будет хавать это [censored]. И серьёзно, от администратора к администратору, находятся те, которые прутся в это место в поисках достойной работы и [censored] с этой парашей. В общем всем, кто уже попал в это заведение или планирует, то проходите в наш клуб обманутых, берите стул, присаживайтесь, представляйтесь, а мы вам поаплодируем. Нормальным людям во избежание психических заболеваний, панических атак, острого инсульта и потрепанных нервов советую обойти это место по широкой дуге, повыть немного на луну, почесать за ухом и пойти дальше. Не LIFE GYM 24, а пука собаки.

Какая ставка за час в ООО "Изобилие" спортивный клуб LIFE GYM 24? ₽ 100

📄 Оформление

Неофициальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36000
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →