ООО "ИМПРЕСС": Постоянно обманывают по з/п

Для клиента удобное расположение. В одном месте спортзал, СПА, кафе, автомойка.

Образованные, грамотные, интересные клиенты.

«Как прекрасен этот мир», — понял сотрудник, захлопнувший за собой дверь.

Отличный опыт «КАК нельзя».

При трудоустройстве всё на словах — гибкий график, условия оплаты за каждого принятого клиента определенная сумма, + 10% к з/п от продаж косметики, трудоустройство согласно ТК, обещают возможность пользования спортзалом, сауной и бассейном бесплатно, скидки 50% на прочие услуги.

По факту — отсиживать нужно всю смену с утра до вечера — либо штраф 5 тыс. руб., при этом, если тебе не записали клиентов, то отсидишь ты бесплатно.

Расчетные листы дают нехотя после неоднократных просьб, после сверки начислений — недоплаты и достаточно большие (у меня самая большая недоплата 17 тыс. руб. за месяц).

По % от продаж — отдельная история. От суммы продажи вычитают себестоимость, с получившейся суммы сотруднику причитается 10%, от чего ещё вычтется 13%.

Скидки предоставляют не на все услуги, на кафе скидка 20 или 30%; на косметику скидку одобряет директор: кому-то больше, кому-то меньше.

Пользование спортзалом, сауной и бассейном строго ограничено — в твой выходной день в крайне неудобное время — рано утром или поздно вечером. Если выходные СБ, ВС — то не повезло, в эти дни клуб загружен и директор не разрешает.

Постоянно просят выходить в выходные дни БЕЗ двойной оплаты. Также в праздничные дни выходить на работу обязан, но без двойной оплаты, согласно ТК. В целях рекламы принуждают работать БЕЗ ОПЛАТЫ.

Спец. форма приобретается самостоятельно. Мед. осмотры также за свой счёт, кому-то оплачивают 50%. Весной 2024 сотрудник, отстоявший законное право на мед. осмотры за счёт работодателя, был уволен без объяснения причин с запретом входа в клуб.

Система штрафования сотрудников: нарушения, за которые штрафуют, после начала работы рассказали другие сотрудники. 1 нарушение — 5 тыс. руб.

Системы мотивации и поощрения нет.

У директора отсутствует образование, компетенции, низкие когнитивные способности, в связи с чем много проблем, которые не решаются, как в коллективе и организации рабочего процесса, так и претензий клиентов. Большая текучка.

Всех, кто пробует разобраться и наладить рабочие процессы, директор увольняет без объяснения причин с запретом входа в клуб.

Очень много нарушений ТК.

Кабинеты грязные, в клубе постоянно травят тараканов, полотенца и халаты старые, хорошо потрёпанные. Кухня — невкусная.

Обманывают клиентов при оплате.

З/п в среднем до 30−40 тыс. руб. (-13%) в графике 5/2 (9:00−21:00).

Через 2 месяца после проявленного интереса к расчетам последовало увольнение.