ООО Импульс-Автоматика : отзыв сотрудника

Ну, что, дурачки? Прозрение пришло? Или настолько тупорылые, что ждете пока вам самолет на голову упадёт или вашего ваньку в пакете вернут?

Что ныть про компанию фэйк!? Ответ был машинисту. И дело не в СО, а в ее последствиях для страны и каждого! Отвечу просто тем, кто обладает стереотипным мышлением! Я не хочу уезжать в Америку, я хочу, чтобы Америка была здесь!

Бэнтлииии, люди, мы тут все собрались, чтобы поныть про Импульс-автоматику, а не про спецоперацию, причём тут это вообще, причём тут загнивающая Россия?? Не нравится, уезжайте из страны и не нойте как все плохо, зачем же так мучиться и жить тут?)
Надеюсь, после импульса уже все себе нашли достойную работу.
Всем добра !)

Машинисттт, не надо хвалиться. Есть люди у которых не одно высшее образование, три машины и недвижимость на которую вы никогда не заработаете. Но при этом эти люди намного скромнее и вдумчивее. А рожать детей дело не хитрое, а вот что вы дадите этим детям? Какое образование? Какие курсы, кружки? Спорт? Языки? Зарубежное образование? Хорошую одежду и питание?

Все хорошо, что так. Я за благополучие людей, но прошу разделять теперь жизнь на 24.02.2022 до и после! Вы все пишете в прошлом, а про нынешее благополучие можете теперь забыть. Рашка теперь действительно будет оооочень загнивающая. Страна теперь отрезана от мировой финансовой системы и дешевых кредитов, от современных технологий и оборудования, инвестиционная привлекательность на равне с Афганистаном, отток более 4 млн. высококлассных специалистов, окончательно будет уничтожена промышленность, медицина, наука, которая и так была еле жива и в большей степени зависела от Запада, теперь всё бабло на [censored] в погонах. Квартиры стали стоить в 2 раза дороже, машины в 2-3 раза. Процентная ставка в банке 12% и это льготная! Бытовая техника вся подорожала в 2 раза! И прошу заметить, что вся техника не вечная и требует ремонта, а далее замены, а это уже другие деньги! Готовы пересесть на ладу калину с иномарки??? Или будете копить 3-5 млн. на новую среднюю тачку? Инфляция неофициальная доходит до 30%. Отличные показатели! Кражи в магазинах увеличились на 30%.Наверное от хорошей жизни? Крупные компании сворачивают проекты, начинается скрытая безработица. Сфера обслуживания вся под банкротством, многие магазины торгуют остатками. И вы считаете что все эти люди без мозгов? Слишком самоуверенно и недальновидно. И слишком стереотипно мыслите про "мам"! Попробуйте другие версии придумать вы же с высшем образованием!))))

Сапсаноффффф, так и не работайте ,никто не заставляет))) можно ведь спокойненько сидеть на мамкиной шее до конца жизни, раз "работать сейчас нерентабельно".
а насчет "Квартиру не купить, машину не купить" это вы не обобщайте,пжлста. все кто с мозгами и желанием зарабатывать уже всё себе купили, родили детей, получили высшее обр. и живут счастливо в "загнивающей рашке" :)
насчет ропа соглашусь - тот еще персонаж, осадочек остался от него

Когда все процессы налажены, прозрачны и понятны, то приятно и спокойно работать. А когда сегодня так, завтра так, процессы только на бумаге, то и работа превращается в хаос и бардак, растет демотивация, стресс, появляется синдром эмоционального выгорания, а за ним и текучка кадров, постоянная нехватка человеческих ресурсов и экономия непонятно на чем. Это вся модель хаоса выстроена ропом. А что касается работы, то скоро большинство будет без работы. Заводы будут в простое, т. к. в рашке 80% испорта. Импорта не будет, технологий не будет. Сименс с рынка ушел и еще много компаний уйдут. Введено более 12000 санкций. Страна идет по пути Северной Кореи, а не цивилизованного, высокотехнологичного мира. Да, и с уровнем инфляции и удорожания, работать сейчас нерентабельно. Квартиру не купить, машину не купить, на отдых не слетать, детей не родить! Смысл работать, когда обычный человек не может закрыть базовые вопросы.

ну что господа уволенные "профессионалы ", уже нашли работу?? ах да вряд ли, ведь после работы в импульсе сложно найти что-то стоящее. ведь в других конторах придется РАБОТАть а не сидеть пинать х*и, как это делало большинство из вас

В таких воровато-бандитских шарагах обычно и ставят таких шизофреников как роп, чтобы они не ощущали ответственности за содеянное. Большая часть рассеи таких руководов, т.к.руководят бандиты-чекисты.

Это не компания, а временная потемкинская деревня. Последствия скоро обернутся, не переживайте!

Это называется диверсия на стратегическом обьекте страны и мошенничество в особо крупных размерах. А если люди погибнут? Два пассажирских поезда столкнутся? Никто не задумывался? Все мыслят категорией нарубить бабла и сбежать т.к. тут все скоро развалится. От этого в рашке сплошные техногенные катастрофы, пожары, хлопки и гибель людей, потому что сознание такое. А потом "соучастники" удивляются почему близких теряют, машины крадут, детей не могут зачать, кирпичи средь бела дня падают на голову и многое другое!

Читать про "не эффективный менеджмент", просто смешно,люди подняли кучу денег на пустых шкафах, это самая эффективная компания в мире! Попробуйте так же, не думаю, что получится:)

Роп крайне бездарный и очень поверхностный руководитель, он очень много ошибок делал. Эффективный менеджер!

Теперь финансовый ручеек пойдет через энкор)

Последний день компании!

А зачем прятаться как это делают остальные "коллеги"? Ник для этого и был придуман что бы можно было понять кто пишет. Никогда не было привычки прятаться за спины других. Говорить прямо требует смелости, а не трусости и действий из под тишка. И речь шла не о том что ГД хороший управленец, а о том что какого-бы прекрасного управленца не поставили на место ГД в данной компании, это обречено на провал!

iso, вполне узнаваемо, кто это написал, т.к. ты походу единственный человек, который считает ропа нормальным управленцем. Фраза роп это топ твоя же, [К.] Чтобы понять, хороший ли управленец роп, достаточно вспомнить, сисадмин Тарзан насиловал локальную сеть и этим и срывал рабочий процесс, а ведь его непосредственным и единственным руководителем был как раз роп, который должен был всё это пресечь. И сорока никакой не кардинал. ИА создавалась двумя группами собственников, условно московскими и питерскими (это легко можно понять по тому, кто является соучредителями фирмы). Роп был поставлен со стороны москвичей, сорока со стороны питерцев. Но т.к. и роп, и сорока мошенники и криворукие бракоделы, контора разорилась, несмотря на вкачанное бабало и офигенную монополию со стороны РЖД. Финита ля комедия.

Генеральный директор Р о о п даже не пытался что либо сделать и задавал вопросы на совещании - "А как вы раньше работали?". Никакой он не профи. Очень слабая интуиция, трусость и сплошные истерики. А контора носит коррупционный характер, чтобы прогонять деньги через неё. Со всем вышенаписанным полностью согласен. А руководство энкора прошли хорошую производственную школу.

Вот и вся шобола с КБ переходит в энкор, открывается новая Импульс-Автоматика, будет аналогично. КБ развалит все и там

Отзыв будет полезен тем, кто действительно хочет стать профессионалом в своей сфере и развиваться дальше, так вот данную компанию для реализации этих целей рассматривать не стоит. Компания нужна для других целей ( для каких и так понятно). В компании отсутствует коммерческий отдела, который должен «продавать» и получать заказы, увеличивать продажи. Заказы спускаются «сверху». В любой момент «сверху» могут забрать ранее заявленный объем и, как следствие, отсутствие заработанной, но не выплаченной премии
В компании нет цели выпускать качественное оборудование. Цель что-то делать, что-то выпускать. Конструкторской документации нет от слова совсем, не то что ПМИ, нет элементарно сборочных чертежей и спецификаций. ПМИ само для себя разрабатывает отк)))) За 2,5 года не разработано и не введено в серию ни одной единицы нового оборудования Процесса передачи в серию нет совсем. Качество конструкторской разработки очень низкоекак следствие закупки не могут купить нормальные комплектующие, производство изготовить и поэтому оборудование начинает уезжать пустым и «допиливаться» на объекте сервисными инженерами, которые сидят на объектах и не вылезают по 3-4 месяца в жестких условиях и отсутствия необходимого КД для выполнения ПНР.
Каким бы профессиональным управленцем не был генеральный директор увы, очень многое зависит от конструкторского бюро и лица его возглавляющего ГК ( серый кардинал в компании, без которого не решается ничего). В компании почти нет компетентных управленцев (можно пересчитать по пальцам). Руководителями подразделений назначают из числа линейных сотрудников, которые элементарно не могут поставить задачи своим подчиненным, проводить контроль работы и оценку эффективности. Руководители, в частности, в КБ не знают чем занимаются их подчиненные. Вероятно, возникает вопрос как такое может быть и существовать длительное время. Ответ очень прост у ГК есть поддержка вышестоящих собственников. Поэтому со сменой ГД в данной компании ничего не изменитсяобходите эту «организацию» стороной.

П..ин подписал указ об обеспечении технологической независимости. Он с завтрашнего дня запрещает госзаказчикам закупать иностранный софт для критической инфраструктуры без согласования с профильным ведомством.

С 2025 использование иностранных программ на критической инфраструктуре будет полностью запрещено.

Корпорации AMD и Intel остановили все поставки в Россию и Беларусь.

Всё? Путиноиды получили что хотели.

Тайваньский производитель полупроводников Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (tsmc) прекратил поставки своей продукции в Россию, передает Центральное информационное агентство Тайваня (CNA).
Конец этой шаражке!

Кто такой Р о о п?
1.Внешне он может казаться доброжелательными, но на самом деле в общении он не вкладывается. Может ранить словом совершенно неожиданно.
2.Невозможно переубедить в том, что он не прав. Он может привести миллион аргументов того, что только он поступает правильно. Он даже может поссориться, а еще и демонстрирует свою исключительность.
3.Добиться искренности практически нереально. Он не может быть искренним до конца. Как правило, говорит лишь то, что от него хотят услышать
4.Знает, когда нужно перестраховать себя, ведь для него важен комфорт. Он будут подстраиваться под обстоятельства, но не под окружающих.
5.Совершенно нелогичен. Это ходячий парадокс. Его мысли настолько стремительны, что за их ходом просто нереально уследить. Но если с ним начать спорить, то можно встретиться с жестким сопротивлением.
6.Часто обманывает. Он может это делать, потому что ему просто это нравится. А еще он любит приукрашать реальность. Однако он путается в словах, ведь разным людям может рассказывать совершенно разную информацию.
7.Любит присоединяться к компании единомышленников ради общей цели. Но если ему что-то не нравится, то он будут упираться до последнего. Все же если он становится хитрее, то стараются прогнуть обстоятельства под себя.

Прическа у р оо па называется железнодорожный пи з де ц. Всё зачесываем плеш назад.

В этой шараге 30 человек, но зато 5 директоров и 2 секретаря. Вице- президентов осталось ввести))))

И хорошо, что кардинал. Давно надо в ы п и з д и т ь р оо па и его ту порылую свиту.

Для тех, кто ещё не понял - птичка серый кардинал.

[К.] купи себе платье, а то заносила свой горошек)))

Большая часть сотрудников в руководстве очень злая, завистливая, голодная, нереализованная в жизни, жестокая и высокоприматная.

Рога и копыта...

Посмотрела должность - инженера по планированию производства. Поняла, что в этой компании никогда ничего не будет. Инженер по ПП выдаёт заказ-наряды? СП загружает в 1С? Проводит инвентаризацию НЗП? Загрузка по трудоёмкости? Проработка сроков поставки комплектующих? Рооп и [М.] заканчивайте с тяжёлыми наркотиками!

Рооп по своей природе обычный торгаш, способный только на ремонт переговорок и переставления мебели.

Самая тяжёлая работа идёт в отделе кадров. Постоянные увольнения, бесконечные собеседования, набор новых жертв и все по кругу!

Самая главная и самая большая проблема компании это её генеральный директор - Рооп [М.] [Ю.] Большинство сотрудников это понимают и молчат, а кто-то начал прозревать. Абсолютно хаотичный, невзамосвязанный, противоречащий поток решений и идей говорит о полном разрыве раеальной работы компании и мозга этого человека. Он живёт в каком-то надуманном мире, который больше напоминает компьютерную игру и нет никакой связи с реальностью. Сотрудники для него раздражители, которых он вынужден терпеть и иногда улыбаться сквозь пожелтевшие зубы и запотевшие очки. Высокомерное поведение, лицемерие, изворотливость, надменность, скрытая агрессия, упрямство, регулярная вспыльчивость, полное отсутствие рассудительности и прикрытия трусость - это неполный набор качеств этого псевдоруководителя. Сотрудников с альтернативной точкой зрения он не терпит и подвергает скрытому моббингу. Поток людей в компанию неиссякнет никогда, пока он врет учредителям компании про хорошие дела. Нет этих дел и не будет, компания находится в критическом состоянии, а генеральный директор накопил огромное количество долгов перез заказчиками, перед партнёрами, перед РЖД и этот снежный ком уже не остановить...

Жадность оборачивается ещё большими потерями в компании. Шизофреническая модель ведения бизнеса.

Нынешняя российская новая аристократия и назначенные олигархи не допустят в стране свободную экономику и конкуренцию. До своего назначения на должности и капиталы в соответствии с заветами Ленина о госкапитолизме и коммунизме у них не было надобности вести свое дело. Главное близость к власти. То что им, в очень быстрые сроки дано не является результатом частнопредпринимательской деятельности нескольких поколений. Они не умеют и не хотят работать в конкурентных рыночных отношениях. Свободная и развитая конкуренция их просто сметет. Поэтому они делают все, чтобы сохранить статус кво, несмотря на обнищание народа, экономическую и техническую отсталость страны, практически от всех стран Европы и не только. Они не допустят роста благосостояния народа, чтобы сохранить свое положение и будут держать народ в узде нищеты, а экономику России в стагнации и даже в упадке. Со времен Ленина и [С.] партийная и советская бюрократия звериным образом захватила все звенья российской экономики и общества. Поэтому нередко возникают призывы повернуть все вспять к прежней административно командной распределительной экономике. Оценку коммунистических методов правления и их последствий четко определил [В.] «...неужели ради этого нужно потрошить народы, [censored] физически лучшую часть каждого народа, морить его голодом, держать в тюрьмах и лагерях, загонять в колхозы, лишив земли, лишив заинтересованности в труде, не говоря уже о поэзии труда, о его радостях, хотя и сопряженных с тяжестью. Труд есть труд. Всякий труд тяжек и связан с потом. Но все же, когда он трудовая повинность, он тяжек стократ.» Механизмы дестимуляции, основанные на социалистических принципах , коммунистической идеологии и сверхдешевый рабский труд никогда не будут эффективным, производительными и качественными. Цена низкооплачиваемого труда цена отсталости страны.

Идёт жесточайшая война между технарями и эффективными менеджерами. Последние к большому сожалению выигрывают. Руководство подобных приводит к большому количеству техногенным катастроф, отказов, брака, срыву сроков, коррупции, воровство, попустительству! По всей стране, они будут только увеличиваться, т.к. запас прочности СССР иссяк, инженерный запас выжили и истребили как класс. "Листвяжных" скоро будет очень много из-за управления подобных менеджеров.

Вакансии в этой компании придумываются на ходу! Сегодня этих берём, завтра этих, а послезавтра никого не берём. Приоритетность напрочь отсутствует, понимание процессов полностью. Эту компанию надо переименовать в ХАОС-пулеметика! Избегайте этой компании, т. к. на вас будут ставить опыты!

Автор проблему на рынке труда хотя бы видит, уже хорошо. Но выводы делает... мол люди ленивые, не образованные, без мотивации. Отец родной тоже жалуется, хреновый народ. И ведь проблемы не только с юристами, любой рекрутер вам скажет, что так же невозможно набрать нормальных продавцов, грузчиков, водителей, да всех! Текучка, взаимный обман уже норма. А вот наша элита хороша, во власть специалисты находятся один другого лучше. Может все-таки дело не в бобине?

В советское время молодой специалист приходя на предприятие слышал фразу "забудьте всё чему вас учили в институте". Предприятие растило нужного специалиста под конкретное место, он получал жилье, место в садике, и работал на одном месте (в одном коллективе) зачастую до пенсии при минимуме стресса. Сейчас работодатель ищет не специалиста, а некоего субъекта на которого можно спихнуть очередной "головняк" получив в обмен на денежку нужный результат. Чистый рынок, ничего личного. Предприниматель выстраивает схему получения прибыли. К большому его сожалению по пути к ее получению нужно что-то все-таки и сделать, вот это что-то и должен любыми путями спроворить очередной крепостной, и хозяевам [censored] как. Подписался на работу, крутись как хочешь. Объективные трудности и форсмажор "хозяин" считает проблемой нанятого. Наличие запредельного стресса и не оплачиваемая переработка, условие обязательное, а то вдруг раб будет выжат не до конца? Это же упущенная выгода! Кругом "проекты" вытесняют "процессы", про отношения уже забыли. Люди это ресурс, новая нефть, одноразовый материал. Государство в свою очередь выжимает этих доморощенных "буржуинов". Схема людоедская и судя по результатам в экономике неэффективная. СССР при всех его недостатках был второй экономикой мира, и при этом развивался и в нем людям можно было жить. А сейчас мы уже на втором месте по суициду! В той же Японии люди приходят на работу не на конкретные вакансии а в организации. Выбрали из мирового опыта лучшее, ну ну, ждемс когда резьба лопнет?

Рооп, залезь под ёлку с заявлением и осчастливь народ.

[М.] сделай людям подарок на новый год! Напиши заявление и уйди как [Б.] [Н.]

Kpi имеет смысл, когда система близка к идеальной, сотрудники могут влиять на показатели и они выполнимы...

Товарищ который строчит много отзывов подрят, таким способом kpi ты себе точно не поднимешь.

Это контора напоминает дешёвого пикапера, который взял в кредит подержанные БМВ Х6 и пытается снимать дорогих телочек!)))

1. Пишут разные люди и те кто ЕЩЕ работают, и те кто ушли.
2. У птички хотя бы мозг есть и здравый смысл, последовательность в действиях и он технарь. А то что заказов набрали и не кому их обрабатывать это кадровый вопрос и вопрос жадности генерального директора.
3. Из этих молокососов могут получиться хорошие конструктора, схемотехники, программисты, но очень печально, что они работают под руководством такого генерального директора. У ребят есть потенциал, но жадность и конвейер, сжатые сроки убивают на корню качество конструкторской документации. КД это не блины печь в теремке.
4. Писали как раз очень адекватные люди, которые видят происходящее и все понимают.
5. Рооп о себе оставляет крайне негативный след, большинство людей крайне негативно отзываются о нем, при чем действующих сотрудников. Люди не видят будущего и перспектив, многие уже на чемоданах. Сложно работать с начальством, которое не уважаешь, а твоё внутреннее состояние просто ненавидит его.
6. Отзывы тоже делают свое дело - кандидаты должны знать, что это за компания и оценивать её такая какая она есть, а не с точки зрения переговорки и красивых лозунгов. Людям очень важен комфорт в работе, а не работа по принципу пожарной команды и постоянного тушения пожаров.
7. Чмырить своих сотрудников может только крайне слабый руководитель, неуравновешенный и неуверенный в себе. У Роопа очень женское поведение, которое видимо зависит от его женского цикла и фазы луны. Самое интересное, что у большинства независимых друг от друга людей мнение совпадает. Да, и настоящий руководитель никогда не будет винить в своих промаха весь коллектив и собирать для этого совещание. Люди и так в стрессе, а ты им ещё добавляешь негатива. Коллективом не только надо управлять, но и чувствовать его, настраивать как арфу!
8. Желаю скорее всем найти хорошую работу и забыть эту контору как страшный сон!

Чувак, прекращай строчить. Ты по большей части всё правильно пишешь, но такое количество комментов могут заставить сомневаться читателя, что это все писал адекватный человек.

"Единственное, что может спасти компанию это срочное увольнение Роопа, а на его место поставить Сороку" - а чем Сорока-то лучше? Такой же мастер показухи-залипухи. Засилье молокососов типа сережи родина на руководящих должность - прямая "заслуга" птички.

Вступайте в ряды рооПоповцев и получите хабар (kpi).

Рооп думает, что он умнее всех, но люди все видят и понимают, делают выводы и уходят. Новые сотрудники это пушечное мясо для его экспериментов и его абсурдых идей. Таких людей ни в коем случае нельзя подпускать к бизнесу. Имея постоянный пул заказов он испортил все и занимается только внешним лоском.

Большинство сотрудников уже в поиске новой работы и пересиживают, понимая, что тут ловить нечего. С таким генеральным директором не будет никакого развития и стабильности. Единственное, что может спасти компанию - это срочное увольнение Роопа, а на его место поставить Сороку. Рооп превратил компанию в конвейер из людей, одним словом проходной двор или железнодорожный вокзал. Сплоченного коллектива тут нет и не будет. Плохо, что на собеседованиях всем врут и люди увольняются с прошлых мест имея кредиты и обязательства. Крайне не рекомендую устраиваться сюда, вы рискуете вообще остаться без работы в очень неудобный момент.

Да, легче управлять рабами, которые уже попались в сети чем их заманивать. Люди стали умнее и осторожнее. Не ведитесь на зефирку и кофе. [С.] и кофеин вреден, как и неконтролируемый стресс в больших количествах.

Чувак похоже решил выполнить KPI по отзывам и строчит без выходных)

Обязательная процедура этой компании - это переезд из кабинета в кабинет, а ещё интереснее, что придя на одну должность вас переведут на другую и это обусловлено большой текучкой персонала, и неуспеванием отдела кадров восполнить кадровые потери. Репутация у компании очень посредственная...

На одного труженника - 3 вспомогательных офиса, 3 руководителя и учредители, а вас ещё за это кнутиком.

Полностью обесценен труд русского инженера и специалиста.

Жадность, жадность, жадность и рыба гниющая с головы! Не вздумайте даже общаться с представителями этой компании. Сплошное вранье и лозунги.

ООО нужно переименовать в ОПГ

Н а е б л и т а р н о - к о р р у п ц и о н н а я компания.

Отдельного внимания заслуживает величайший труд всех стран и народов - это положение о разделении обязанностей между руководителями, разработанный генеральным директором! Напрашивается несколько вопросов : для чего тогда СМК, для чего бизнес - процессы, для чего тогда должностные инструкции, для чего тогда положения об отделах и управлениях? И слово управление в этой шаражке неуместно. Любят тут все красивое и масштабные названия, а по факту 1.5 калеки, которые штудируют hh, чтобы быстрее сбежать. Эта контора хороший пример как не надо работать!

Кадровой политики абсолютно нет, нет адаптации, нет наставничества, должностные инструкции не работают. Главное нагнать рабов, которые сбегут через пару месяцев, а то и раньше. На собеседования будут приходить те у кого нет интернета и не читает отзывы.

Генеральный директор эксперт по чаю и кофе, пора [М.] кальянную открывать, ведь два кабинет простаивают, а аренда тикает))) Одну для мальчиков, другую для девочек. Для девочек - для тебя! Ты же герой по войне с бабами. Что-то парней ты ссыш, а то е б л е т тебе поправят и победишь за новой о правой))

Тадам! В номинации года первое место занял генеральный директор! Особый вклад внес в антиразвитие компании. А особая заслуга за войну с беременными бабами!

Как только этому очкастому ботану [censored] на разворотли и не обоссали (как в 90-ых) мужья брюхатых дам, которых он отправил по скорой или они себе выбирают ссаных подкаблучников, которые только на диване умеют воевать, а бабы доменируют?

90% указаний от Генерального директора мало того что невыполнима, но ещё и попахивает шизофренией...

Нормальный руководитель - это духовно зрелая личность, мудрый и уравновешенный, корректный и справедливый! Очкастому скалозубу далеко до этого!

В компании зарплаты выше средних, Но! Вы будете работать за 3-4 специалистов, вас будут привлекать на любые работы, которые взбрендят Роопу! Тем самым, компания экономит на 2-3 специалистах, подкидывая 10-20 т. р. одному бедолаге, который будет жить на работе и ему будет не до корпоративной библиотеки!) Вся компания - это потемкинская деревня с красивыми вывесками, переговорками, ручками, визитками! По факту - конструкторская документация сырая, денег на компьютерные лицензии нет (все на понты - картинг, корпоративы), огромная текучка персонала, премии ( KPI) абсолютно не выполнимые и методика не рабочая, компания в огромных долгах, с производственными партнёрами отношения испорчены, как и с заказчиками, позволяют отгружать пустые шкафы, бизнес - процессы абсолютно не работают, во всем ручное управление, системы 1С (унф, сэд) сырые и больше напоминают обычный блокнот. Обстановка крайне не дружелюбная, знанием с вами никто делиться не будет. Непонятно одно! Откуда столько терпил-мазохистов?

Рооп [М.] [Ю.] - позволяет себя вести непотребно по отношению ко всем, кто в его окружении. Хамство, истерики, манипуляции. Пытается дружить только с теми, кто ему выгоден на данный момент. Крайне скользкий и двуличный, переобуваются по несколько раз, быстро меняет свою точку зрения, выкручиваться и выворачивается. Позволяет себе срываться на беременных, а одну девушку увезли по скорой после общения с ним. Компанию загнал в огромные долги, люди бегут, текучка огромная. Не ведитесь на его дар убеждение и красноречие - это типичный мошенник и врун.

Весь коллектив и партнёры понимают, что генеральный директор - истеричка, трус, крайне подлый и скользкий тип, очень любит манипулировать и сваливать свои провалы в работе на подчинённых, не умеет конструктивно выстраивать работу, создаёт хаос и поддерживает хронический бардак. Обходите эту шаражку, т.к. у неё все критически плохо. Уезжал бы ты-Миша из Питера по добру, по здорову...

Опа-попа!
И тут пришла Роопа - попа, [censored] блин, [censored] -попа!
Конец тут виден тока!
Опа-Роопа!
Компании, блин, [censored]

[В.] ты еще не всё застал. Самая жесть началась в конце 20 - начале 21 года.

как человек, наделённый способностью логически мыслить,я видел, к чему всё идёт, и дожитаться не стал.

Да нет, от чего же, все ключевые особенности этой организации, которые и я и сам имел "счастье" наблюдать изнутри, проработав там почти полтора года, (это, кстати большой срок для этой конторы, большинство специалистов уходят оттуда быстрее) подмечены автором оригинального поста весьма верно.
Разберём по пунктам:
« сделать видимость нормально работающего оборудования и срубить денег» - да, верно, после работы в этой фирме мой технический словарь обогатился такими терминами, как «подмандить», «сделать залипуху». И это при том, что это наспех сделанное и кое-как запрограммированное оборудование применяется в, казалось бы, требующих надежности и ответственного подхода областях, как электроснабжение железных дорог и городского транспорта.
«работа построена в хаотичном ритме» - именно по этой фразе, в отличие от наше(го/й) с вами не-коллеги, за подписью «Официальный пре... (не проверено)», я понял, что автор таки поработал в И.-А. и знает, о чём говорит.
«руководители даже не знают, чем заняты их сотрудники» - опять верно, причём, зачастую, не просто не знают, а даже неспособны понять. Некомпетентность в вопросах, касающихся непосредственной деятельности фирмы (я имею в виду не пускание пыли в глаза и распил финансов, тут всё в порядке у них, а именно проектирование и разработку оборудования и программного обеспечения) растёт с низу вверх по иерархии руководства экспоненциально и уходит в бесконечность на уровне генерального директора.
«Атмосфера здесь далека от дружеской. Каждый печётся за свое место под солнцем.» Опять же такая атмосфера разобщённости создаётся и подогревается руководством, которое, как уже было отмечено выше, не способно понять, где именно кроется причина той или иной проблемы, и ищет виноватых по формальным критериям. Разумеется, в таких условиях многие предпочитают сделать всё, чтобы сложить с себя ответственность за происходящее и свалить вину на другого

Официальный представитель, а на мой взгляд, всё написанное в отзыве - абсолютная правда. Давайте я задам неудобные вопросы, а Вы торжественно сольетесь, сославшись на коммерческую тайну:
- Сколько человек уволилось из компании в апреле 2021 года? Сколько человек уволилось из компании с начала 21 года по сей день?
- Сколько человек сейчас работает в отделе программирования и сколько уволилось с начала этого года?- Сколько человек сейчас работает в группе проектирования и сколько уволилось с начала этого года?
- Сколько человек сейчас работает в в отделе наладки и сколько уволилось с начала этого года?
- Правда ли, что компания устроила довольно дорогой корпоратив в честь Нового года, при этом срезав квартальную премию за 4 квартал 2020 года примерно вполовину?
- Правда ли, что на одной из руководящих позиций в отделе программирования новый сотрудник проработал три дня, после чего написал заявление по собственному?
- Правда ли, что после обучения сотруднику придется отрабатывать 3 года, иначе после увольнения с него взыщут стоимость обучения?
- Правда ли, что примерно половине начальников отделов нет 30 лет, и у них в резюме отсутствует опыт руководящей работы и/или опыт работы по курируемой ими тематике?
- Правда ли, что главный конструктор назначает на должности начальников отделов сотрудников, не имеющих соответствующего профессионального и жизненного опыта, т.к. такими людьми проще манипулировать?
- Правда ли, что переработки в компании не оплачиваются, а в лучшем случае сотрудника заставляет брать неоплачиваемый выходной вместо отработанного дня?
- Правда ли, что все заказы Импульс-Автоматики проходят через фирму-прокладку с персоналом примерно в 10 человек, при этом стоимость оборудования для конечного заказчика возрастает в 2-3 раза?
- Правда ли, что за 2020 год в компании не доведена до конечной стадии ни одна разработка? Если доведена, то какая?
- Правда ли, что генеральный директор компании на совещаниях позволяет себе оскорбления и необоснованные обвинения в некомпетентности в адрес сотрудников компании?
И, вишенка на торте,
- Правда ли, что генеральный директор компании периодически позволяет себе напиваться на корпоративах до неконтролируемого состояния, позволяя себе при этом оскорбления в отношении женской части коллектива?

Лучший работодатель.

Очень сомнительная компания! В сети только отрицательные отзывы. Видимо, не так все радужно, как в ответах на отзывы. Да и ответы шаблонные

Очень сомнительная компания! В сети только отрицательные отзывы. Видимо, не так все радужно, как в ответах на отзывы. Да и ответы шаблонные

Уважаемый автор, извините, но не можем назвать Вас коллегой, т.к. информация в Вашем сообщении явно говорит о том, что Вы не знакомы с компанией и тем более не работали в ООО «импульс-автоматика». Поэтому не будем давать комментарий к Вашему произвольному тексту, а сообщим факты.

«ИМПУЛЬС-автоматика» основана как высокотехнологичный R&D центр и фаблесс-компания. Разумеется, ключевую роль играют наши инженеры, разработки которых позволяют компании кратно расти год к году. Мы ценим каждого работника компании, предлагая широкие возможности личностного развития: бесплатное обучение (будет это прокачка hard skills или личностное развитие выбирает работник, как и место обучения, в стоимости мы не ограничиваем), участие в отраслевых форумах, выставках и профессиональных сообществах, комфортный офис, мобильная связь (не просто сим-карта, а мобильный телефон с корпоративными электронными сервисами), ДМС (включая стоматологию), корпоративную библиотеку, социальные проекты, яркие праздники и, что немаловажно, уровень оплаты труда выше рынка, при этом он ежегодно увеличивается более традиционной индексации других предприятий.

Только за шесть месяцев 2021 года доход работников импульс-автоматики вырос на 20% - кроме традиционного увеличения заработной платы в начале года с июля мы провели внеплановое увеличение, понимая, что рост цен в стране не остановить. Но в первую очередь это результат собственных достижений наших работников. Коллеги достигают высоких результатов, что гарантированно ведет к росту дохода. Мы честная белая компания, условия оплаты труда указаны в локальных нормативных актах компании полностью и открыто, каждому кандидату эта информация раскрывается на собеседовании, а также в официальном приглашении лучшему кандидату на замещение должности. При успешном трудоустройстве все условия начинают действовать с первого дня, без какой-либо дискриминации на период испытательного срока, что, к сожалению, иногда практикуют другие компании.

Мы на самом деле очень быстро растем - только за последние полгода к компании присоединилось более 30 человек, и мы гордимся каждым новым сотрудником, признавая при этом достижения коллег, которые работают в компании не первый год. Кстати, в компании действует программа рекомендательного трудоустройства - если работник компании рекомендует кандидата на открытую вакансию, а кандидат проходит конкурсный отбор и испытательный срок, то работнику-рекомендателю положено крупное вознаграждение. За последний год мы выплатили по этой программе более 500 000 рублей нашим коллегам, хотя это только малая часть благодарности за их участие в развитии нашей компании.

Мы даем беспрецедентную 6-летнюю гарантию на нашу продукцию. Трехступенчатая система контроля гарантирует высокий уровень качества отгруженной продукции и проведения сервисного обслуживания. Компания внедряет лучшие практики организации производства, разработок и управления. Мы вкладываем много сил и средств в цифровую трансформацию, автоматизацию процессов. импульс-автоматика сотрудничает с ведущими производителями радиоэлектронных компонентов, является участником профильных консорциумов. Имеем соглашения о сервисном сотрудничестве с компаниями на Дальнем Востоке, Восточной Сибири и Забайкалье, что позволяет оперативно приблизить качественный сервис к объектам эксплуатации нашего оборудования.

Нам есть чем гордиться, и мы со всей ответственностью поддерживаем статус компании импульс-автоматика как честного работодателя, надежного производственного партнера и поставщика.

Более подробно о компании вы можете узнать на нашем сайте импульс-автоматика.рф

"Мы честная белая компания, условия оплаты труда указаны в локальных нормативных актах компании полностью и открыто, каждому кандидату эта информация раскрывается на собеседовании" - получается, в описании вакансии указана ложная информация о ЗП? Почему условия оплаты не указаны в вакансии? Поясните смысл этих фраз.

Вместо того, чтобы тратить время на чтение отзывов о данной компании, сделайте выводы и перестаньте гнобить своих сотрудников, чтобы не было недовольных отзывов.