ООО Интермаш СПб: отзыв сотрудника

Собеседование проводит директор, он же собственник, говорит, расширяет отдел продаж. Остальные менеджеры якобы на больничном или в отпусках. На деле  — никого нет, директор работает один, хочет расширяться.

Предлагает официальный оклад 20 000 и процент. Якобы менеджер может получать 80−100 тыс, при объёме продаж по теплой базе и на входящем потоке. На деле — баз нет, входящие заявки идут самому директору. Продажи «долгие», с холодных звонков, поэтому объёмы начнутся через полгода в лучшем случае. А до тех пор — на окладе. Конкурентным преимуществом на собеседовании называет цену, т.к. поставки товара напрямую с Европы.

На деле — цены среднерыночные, а то и выше. Когда менеджер понимает, что деньги заработать в прямых продажах нереально, ему предлагают пересесть на тендеры. Но поставки по тендерам тоже занимают месяцы, а потом еще пост-оплата до 90 дней. А до тех пор — сиди на окладе. И вишенка на торте — расчётные по увольнении так и не выплатили. В общем, обходите стороной.