ООО "КАЙ": Проблемы с кадровой политикой бухгалтерии
Преимущества:
Многообещающий пшик
Недостатки:Многообещающий пшик
Неприятное впечатление от работы бухгалтерии. Формировать отдел поручили «не бухгалтеру», которая передёргала людей, заставляет каждый день оставаться после работы, работать на больничных и выходных, массовое увольнение бухгалтеров одновременно, постоянные авралы и свалка, доделки за ней и другими. Своей работой по должности вам заниматься не дадут. Из работников дикая текучка и конвейер.
Лишние полномочия по формированию отдела дали некомпетентной и бестолковой сотруднице. К трудоустройству не рекомендую.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (229 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Минске (56 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5062 отзыва) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
Мамин_начинающий_кабанчик
28.09.2024 01:25
Колхозный подход это норма в наших реалиях, нечему удивляться.К сожалению, культура труда здесь никогда не будет, есть что есть на рынке труда. Претензия не к этой конкретно фирме, а вообще про культуру. Везде одно и то же. По факту Окай, фирма посредник между 21 веком, Паритетбанком и доверчивым малограмотным малоимущим потребителем в предпенсионном пенсионном возрасте живущим в областных или мелких городах со средней зарплатой 1000 рублей, основной фокус эта группа. Цель конторы втюхать бытовую технику в кредит за x1,5 или x2-x3 от реальной стоимости. Пример: телик стоит ну пусть 1500 рублей, добавим кредит банка процент банка конский процент конторы, растянем во времени кредит= на выходе 4500. В принципе ничего нового, так электросила, так 5-й элемент и другие крупные ритейлы работают. Проект интересный, по оплате неизвестно, не пробовал. Оклад то ли 500, то ли 600 рублей, дальше проценты от продаж, обещают от 2500 зарплаты, первых 3 месяца якобы 1500 звучит неплохо, молодцы, что могут обеспечить людей работой, как на самом деле неизвестно, не проверял. Думаю там оплата 1000 рублей, конвеер из студентов или отчаявшихся людей в поисках хоть какой-то работы. Отзыв больше для информации соискателям. Ну а менеджерам компании выстраивать процессы, подумать над игрой в долгую и успехов. Все таки это не бады,мази или ставки на спорт, вполне легальная деятельность.