ООО Камелот-А: Фурманова 72
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Ужасное руководство, не лояльное.
Коллектив не дружный, каждый сам по себе.
Женский коллектив, который хочет, чтобы у них работал мужчина, который будет работать за себя и за того парня.
- 👉 Работа в КАМЕЛОТ А в Твери (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КАМЕЛОТ А кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Твери (46 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Твери (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Твери (1151 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания с достойной социалкой, особенно если молодой специалист. В наличии: ДМС, компенсация транспорта (если с Подмосковья), частичная компенсация ипотеки и т.д. Далее →✗ НедостаткиОднако, есть большой минус, сам рабочий процесс и его условия сильно зависят от отдела куда попадешь. Крайне советую избегать отдела на 4 этаже от НИО-5 под руководством господина Г. В нем нивелируются все плюсы, а в качестве минусов вы получите: 1. Употребление алкоголя прямо на рабочих местах в рабочий день (в шкафах целые минибары); 2. Полное отсутствие интеграции нового работника в коллектив (будете предоставлены сами себе); 3. Полное отсутствие документации и информации о прошлых проектах; 4. Полное отсутствие новых проектов (развития ноль); 5. Отсутствие начальника как такового, отдел не управляем; 6. Двойные стандарты; 7. Примите участие в массовой закупке кофе и его дележе, а также ремонте кофе-машин. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании ООО «СТ центр» работаю более 5 лет. Местом работы была выбрана данная организация, так как подходили предлагаемые условия труда и местонахождение офиса. Продолжительное время работы в компании связано с хорошим и дружным коллективом, а также с удобным расположением офиса относительно дома как было сказано ранее про выбор места работы. В качестве положительных сторон компании хотелось бы отметить отзывчивых сотрудников, оснащенность рабочего места, возможность обучения, а также своевременную выплату заработной платы. Для комфортной работы организация предлагает формат удаленной работы по запросу сотрудника, а также возможность изменения графика работы. Периодически выплачивается годовая премия за проделанную работу, что тоже немаловажно, но не всегда стабильно. Далее →✗ НедостаткиВ части отрицательных сторон компании можно отметить плохо налаженную организацию рабочего процесса, отсутствие четкой коммуникации между отделами и точного распределения обязанностей между сотрудниками, которые не всегда выполняют задачи, относящиеся к должности в следствие чего возникает чрезмерная нагрузка без выплаты дополнительных вознаграждений. Для улучшения условий труда необходимо наладить отрицательные стороны компании, что позволит снизить стрессовые ситуации и увеличить эффективность работы в целом. Кроме того, можно внедрить систему ДМС для сотрудников и ежегодное индексирование заработной платы, что является существенным условием в наше время. Далее →
