ООО КАСВЕС: Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−016328−25

Номер дела ~ материала 02−10137/2023 ∼ М-6697/2023

Стороны Истец: [Ш.] И.В. Ответчик: ООО касвес

Дата поступления 04.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.12.2023

Дата вступления решения в силу 01.03.2024

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.12.2023 77rs0023−02−2023−016328−25

решение

Именем Российской Федерации 20 декабря 2023 года Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.М. при помощнике фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10137/2023 по иску [Ш.] [И.] Владимировны к ООО касвес о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда, установил: истец фио обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО касвес, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать заработную плату за период с 1 апреля по 31 августа 2023 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что с 06 февраля 2017г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера. С сентября 2022г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем 04 октября 2022г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы. Поскольку ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате, истец обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной платы по 31 марта 2023г., компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В настоящем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2023г., компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. (л.д. 3−5, 80−81). В судебном заседании истец фио заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО касвес в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу нахождения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 21 ноября 2023г. ответчик является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является фио (л.д. 74−76). На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/). Суд, выслушав объяснения истца [Ш.] И.В., исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец фио приказом № 7/17-ок от 06 февраля 2017г. была принята на работу к ответчику 06 февраля 2017г. на должность бухгалтера согласно трудовому договору № ТД-04/2017 (л.д. 11−14, 44). На основании дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору с 01 января 2022 г. должностной оклад истца составлял сумма (л.д.15). 03 октября 2022г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней (л.д.29). В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработные платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Ответчиком возражений по иску не представлено, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате также не представлено. Согласно представленным расчетным листкам средний заработок истца с учетом должностного оклада в размере сумма и ежемесячно выплачиваемой премии в размере сумма составляет сумма, а после удержания подоходного налога — сумма, поэтому за период с 01 апреля по 31 августа 2023г. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма х 5 мес.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. С представленным истцом расчетом компенсации в размере сумма суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, размерами ключевой ставки ЦБ РФ в каждом периоде и арифметически верен. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме и несвоевременно причитающейся заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела определяет в сумма Оснований для удовлетворения исковых требований в большем объеме суд не находит и в удовлетворении исковых требований, превышающих объем удовлетворённой части, суд отказывает. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес полежит взысканию госпошлина в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО касвес в пользу [Ш.] [И.] Владимировны задолженность в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма в остальной части отказать. Взыскать с ООО касвес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято 31 января 2024 года.