ООО Каштан СПб: Неадекватное поведение сотрудника на работе
Данную компанию всем настоятельно рекомендую обходить стороной, до тех пор, пока там сидит [Д.] АД — работать он вам никогда не даст. И вот почему: собственники компании абсолютно не в курсе происходящего в подразделении СПб. В связи с этим [Д.] АД, почувствовав себя безнаказанным, решил, что может издеваться над коллективом в зависимости от его настроения. На рабочем месте он ведёт себя неадекватно — высказывается о женском коллективе нецензурной бранью с сексуальным подтекстом, также периодически вспоминая секс меньшинств. Может начать резко двигать монитор на вашем столе, чтобы вы не могли продолжать работать, закрывать двери вашего кабинета, со всей силы ударив по ней ногой — ведёт себя как социально опасный человек, можно было бы подумать, что это сезонное психическое расстройство, но происходит это очень часто, с тех пор как [Д.] АД понизили в должности. Также [Д.] АД позволяет себе разглашать сведения о зарплате сотрудников — буквально бегать и орать о суммах (ст 137 УК РФ). В его понимании все должны работать бесплатно, как во времена рабовладельцев, чтобы он получал зарплату с клиентской базы, отношения к которой он не имеет совсем. На рабочем месте он занимается исключительно личными делами, обзвоном агентств, [censored] и т.д. Когда становится скучно — устраивает саботаж. Ни в каких рабочих вопросах не компетентен вообще, не знает ни клиентов, ни клиентской базы. Участия в развитии продаж в СПб никакого не принимает, но имеет с этих продаж премию (самую большую), которая идёт в расход остальным сотрудникам. У [Д.] АД нет навыков работы в 1С. Как происходит рабочий процесс в офисе, не знает, подписывать документы или в чем-либо принимать участие отказывается. Но зато предоставляет лживые, непонятно чем обоснованные сведения о сотрудниках, не владея ситуацией. Видимо, показывает собственникам, какой он нужный в компании человек)). Уважаемые собственники компании ООО «Каштан СПб», обратите внимание на происходящее и на деятельность [Д.] АД, он преступил все границы дозволенного!
-
Компания экономит на всем. Офис находится далеко от общественного транспорта. Арендуется самый дешевый офис. Техника для работы не отвечает нормам, свет тусклый, мониторы старые, с окон дует, линолеум отстает от пола и можно споткнуться, стулья непригодные для 8 часового рабочего дня сидения на них. Директор [Д.] [А.] [Д.] относится к подчиненным как к винтикам, может говорить с двойным поддекстом без уважения к личности человека. Единственный выход работать в компании — это уходить в декрет, с чем успешно сотрудницы справляются. Зарплата не вся белая. Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →

