ООО Каштан СПб: Неадекватное поведение сотрудника на работе
Данную компанию всем настоятельно рекомендую обходить стороной, до тех пор, пока там сидит [Д.] АД — работать он вам никогда не даст. И вот почему: собственники компании абсолютно не в курсе происходящего в подразделении СПб. В связи с этим [Д.] АД, почувствовав себя безнаказанным, решил, что может издеваться над коллективом в зависимости от его настроения. На рабочем месте он ведёт себя неадекватно — высказывается о женском коллективе нецензурной бранью с сексуальным подтекстом, также периодически вспоминая секс меньшинств. Может начать резко двигать монитор на вашем столе, чтобы вы не могли продолжать работать, закрывать двери вашего кабинета, со всей силы ударив по ней ногой — ведёт себя как социально опасный человек, можно было бы подумать, что это сезонное психическое расстройство, но происходит это очень часто, с тех пор как [Д.] АД понизили в должности. Также [Д.] АД позволяет себе разглашать сведения о зарплате сотрудников — буквально бегать и орать о суммах (ст 137 УК РФ). В его понимании все должны работать бесплатно, как во времена рабовладельцев, чтобы он получал зарплату с клиентской базы, отношения к которой он не имеет совсем. На рабочем месте он занимается исключительно личными делами, обзвоном агентств, [censored] и т.д. Когда становится скучно — устраивает саботаж. Ни в каких рабочих вопросах не компетентен вообще, не знает ни клиентов, ни клиентской базы. Участия в развитии продаж в СПб никакого не принимает, но имеет с этих продаж премию (самую большую), которая идёт в расход остальным сотрудникам. У [Д.] АД нет навыков работы в 1С. Как происходит рабочий процесс в офисе, не знает, подписывать документы или в чем-либо принимать участие отказывается. Но зато предоставляет лживые, непонятно чем обоснованные сведения о сотрудниках, не владея ситуацией. Видимо, показывает собственникам, какой он нужный в компании человек)). Уважаемые собственники компании ООО «Каштан СПб», обратите внимание на происходящее и на деятельность [Д.] АД, он преступил все границы дозволенного!
-
Компания экономит на всем. Офис находится далеко от общественного транспорта. Арендуется самый дешевый офис. Техника для работы не отвечает нормам, свет тусклый, мониторы старые, с окон дует, линолеум отстает от пола и можно споткнуться, стулья непригодные для 8 часового рабочего дня сидения на них. Директор [Д.] [А.] [Д.] относится к подчиненным как к винтикам, может говорить с двойным поддекстом без уважения к личности человека. Единственный выход работать в компании — это уходить в декрет, с чем успешно сотрудницы справляются. Зарплата не вся белая. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

