ООО "КЕНКО": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1831/2019 ~ М-630/2019

Дата решения: 21.03.2019

Дата вступления в силу: 27.04.2019

Истец (заявитель): [К.] [К.] [Ю.]

Ответчик: ООО «кенко»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело №2−1831/2019

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

21 марта 2019 года г.Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе: председательствующего судьи Л.В. [И.] при секретаре [Н.] рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску [К.] [К.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «кенко» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

[К.] К.Ю., мотивируя нарушением права на оплату труда, обратился в Курчатовский районный суд города Челябинска с иском к ответчику о взыскании по основаниям ст. ст. 136 Трудового Кодекса РФ, задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 31.01.2019г. в сумме 52 200 рублей. В обоснование требований указано, что в указанный период истец состоял в трудовых отношениях с ООО «кенко» в должности менеджера. Размер должностного оклада по условиям Трудового договора составлял 15 000 рублей. Заработная плата за период с основаниям ст. ст. 136 Трудового Кодекса РФ, задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 31.01.2019г. была начислена, но в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ, не выплачена работнику (л.д.4).

Истец [К] К.Ю. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще и своевременно.

Ответчик ООО «кенко» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще и своевременно.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 129, абз.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата, являясь вознаграждением за труд, должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что [К.] К.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «кенко» в должности менеджера с 01.10.2018г. Размер должностного оклада составляет 15 000 рублей в месяц. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг (л.д. 5, 6).

Согласно справке ООО «кенко» задолженность по заработной плате перед [К.] К.Ю. по состоянию на 07.02.2019г. составляет 52 200 рублей (л.д. 9).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела известно, что ответчик признает возникшую задолженность по заработной плате перед [К]ым К.Ю. в размере 52 200 рублей.

Статья 10 Гражданского кодекса РФ предписывает сторонам добросовестно пользоваться принадлежащими правами.

Приказ о приеме на работу и трудовой договор [К.] К.Ю., наличие задолженности по заработной плате никем не оспорено. Истцом произведен расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет судом проверен, периоды и размер ключевых ставок, установленных Центральным Банком РФ, применены правильно. Сумма денежной компенсации по расчету истца составляет 52 200 рублей 00 копеек.

Требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 12. 194−198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск [К.] [К.] [Ю.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «кенко» ИНН №, КПП № в пользу [К]а [К.] [Ю.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 52 200 рублей (пятьдесят две тысячи двести рублей 00 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «кенко» ИНН № государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1799 рублей.

Решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий [Л.]