ООО Киилто-Клей: Неадекватное руководство и нелюбимая работа
Взяли на должность фасовщика. В итоге был и фасовщиком, и грузчиком, и оператором. В цеху работает 5 человек: 3 бабушки по 60 лет, которые не могут поднять ничего, кроме пустого ведра. Оператор [Ф.] очень любит мартышкин труд. Там, где можно сдуть пыль пневмопистолетом, он будет кисточкой сметать и делать вид, что очень тщательно чистит. Начальник цеха А. очень странный тип: ему плевать, заболел ты или нет, ты должен выйти и работать, как раб! Только бабульки нормальные, сидят, болтают и получают зп. А [С.] с Федей — две крысы. Утилизацию картона пилят бабки по полам, тащат домой все, что можно, даже 5 метровую лестницу скамуздили. В общем, в цехе [censored] начальник [censored] с мозгами ребенка.
- 👉 Работа в КИИЛТО КЛЕЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КИИЛТО КЛЕЙ фасовщиком? →
- 👉 Отзывы о работе фасовщиком в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36138 отзывов) →
-
Директор на работе появляется раз в месяц, все вопросы откладываются на месяца. Самое важное для неё — отчитаться перед финским офисом. Участия в развитии бизнеса и улучшении показателей нет вообще. Зп выше любого работника мин в 3 раза, эффективности ноль. Зп не индексируется и не меняется, чтобы ни произошло, оплата ниже рынка. Только одни пустые обещалки. Данную компанию в Р.Б. рекомендую только для начинающих специалистов. Профессионалам там делать нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
