ООО "Киноальянс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4946/2021 ~ М-4158/2021

Дата решения: 18.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [О.] [С.]

Ответчик: ООО "Киноальянс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид 48rs0001-01-2021-005570-64 Дело № 2-4946/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

18 октября 2021 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.В.,

при секретаре [Д.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [О.] [С] к ООО «Киноальянс» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая. что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 2017 года в должности кассира, с 2018 – в должности администратора, ответчиком не была выплачена ей заработная плата за период с апреля 2020 года по 07.09.2021. Просила взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 219 815 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец уточнила сумму задолженности, просила взыскать с ответчика сумму задолженности за период с 01.04.2020 по 07.09.2021 в размере 219 736 руб., из которых 31 171 руб. – компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности кассира с 20.11.2017, с 29.12.2017 переведена на должность старшего кассира, с 01.12.2018 – администратора по 07.09.2021. В должности администратора ей была установлена заработная плата в размере 86 руб. в час., ежемесячная премия в размере 57 руб. в час., выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании ООО «Киноальянс», утвержденным приказом № от дд.мм.гггг.

Указанные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором № ль дд.мм.гггг, дополнительным соглашением №с 1 к срочному трудовому договору от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением № к срочному трудовому договору от дд.мм.гггг.

Судом также установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.04.2020 по 07.09.2021 в размере 188 565 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуске в размере 36дн. при увольнении в размере 31 171 руб.

Размер задолженности подтверждается табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями за указанный период.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N38-П по делу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан [Д.] М.В, [К.] К.В. и других отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Поскольку судом бесспорно установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.04.2020 по 0-7.09.2021 в размере 188 562 руб. и компенсации за неиспользованные 36дн. отпуска при увольнении в размере 31 171 руб., указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца.

Доказательств в опровержение ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за 3 месяца в размере 36 390 руб. (12 130 руб. х 3) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «Киноальянс» в пользу [С.] [О.] [С.] задолженность в размере 219 736 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего, денежные средства в размере 239 736 руб.

Взыскать с ООО «Киноальянс» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 5 697 руб. 36 коп.

Обязать ООО «Киноальянс» удержать со [С.] [О.] [С.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом суммы задолженности.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 36 390 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 21.10.2021.