ООО Киноальянс к/т Малина: невыплата зарплаты

16.07.2021 | Липецк

Номер дела: 2-3137/2021 ~ М-2233/2021

Дата решения: 16.07.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО Киноальянс к/т [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид 48rs0001-01-2021-003156-31 Дело № 2-3137/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

16 июля 2021 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.В.,

при секретаре [Д.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Е.] [А] к ООО «Киноальянс» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора, ей был установлен оклад в размере тарифной ставки 116 руб. час, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 14.04.2021. Ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с февраля по апрель 2021 года, просила взыскать сумму задолженности в размере 68 335 руб. 30 коп.

Впоследствии истец увеличила заявленные требования, просила признать отношения между сторонами трудовыми в период с 19.10.2019 по 14.04.2021, взыскать с ответчика заработную плату в размере 59 422 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Дополнительно пояснила, что фактически была допущена к работе сотрудником отдела кадров ФИО8 и директором Варавка Ю.А., трудовой договор заключен не был, истец приступила к работе 19.10.2020, ей был установлен режим работы два дня рабочих, два дня – выходных, заработная плата - 116 руб. в час, заработная плата перечислялась наличными денежными средствами, в должностные обязанности входило составление табелей учета рабочего времени, размещение плакатов, выдача билетов, трудовую книжку работодатель не взял. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, поскольку работодатель сообщил о закрытии и перестал платить заработную плату.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего Трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В подтверждение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений, возникших в результате допуска работника к работе, суду были представлены следующие доказательства:

-табель учета рабочего времени за апрель 2021 года,

-допрошены в судебном заседании свидетели.

Свидетель ФИО6 показала, что вместе работала с истцом у ответчика с января 2020 года до даты увольнения истца, также занимала должность администратора, работала с истцом по сменам, трудовые договоры с ней и истцом не были заключены, график работы был установлен 2 дня рабочих, два – выходных, к работе свидетеля допустила директор Варавка Ю.А., заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, в должностные обязанности входило составление отчетов и ведение документации, проверка работы сотрудников, также продавали билеты.

Свидетель Кобзев А.С. в судебном заседании показал, что работал вместе с истцом у ответчика с 01.04.2021, истец работала в должности администратора, работала примерно до мая 2021 года, трудовые отношения были прекращены по ее инициативе.

Данные показания свидетелей принимаются во внимание в качестве доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку являются последовательными и подтверждаются иными исследованными судом доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора в период времени с 19.10.2019 по 14.04.2021, ей был установлен режим работы: два дня рабочих, два дня выходных, размер заработной платы – 116 руб. в час, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

С учетом изложенных обстоятельств требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцом не была выплачена ответчиком заработная плата за период с февраля 2021 года по апрель 2021 года (по дату увольнения) в размере 59 422 руб.: за февраль 2021 года – 23 200 руб., за март 2021 года – 26 448 руб., за апрель 2021 года – 9 774 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, исходя из суммы задолженности и заработной платы, а также периода невыплаты, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с [Б.] Е.А. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканным судом сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Признать отношения между ООО «Киноальянс» и [Б.] [Е.] Алексеевной трудовыми в период с 19.10.2019 по 14.04.2021 года трудовыми, обязав ООО «Киноальянс» внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята 19.10.2019 на должность «администратор»;

-трудовые отношения прекращены 14 апреля 2021 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Киноальянс» в пользу [Б] [Е.] [А.] сумму заработной платы в размере 59 422 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего, денежные средства в размере 64 422 руб.

Взыскать с ООО «Киноальянс» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 2 676 руб. 88 коп.

Обязать ООО «Киноальянс» удержать с [Б.] [Е.] [А.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Заочное решение в части взыскания заработной платы в размере 59 422 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 21.07.2021.

🚀 Должность: 👨‍💼администратор

💬 Добавить комментарий ↓