ООО "Клиника мужского и женского здоровья "Гармония" ": отзыв сотрудника
Крайне не советую устраиваться в данную клинику. Опишу все минусы:
1) Обещания работодателя при трудоустройстве не выполняется. Обещают график 2/2 по 12 часов, в итоге все остается на усмотрение старшего администратора. Приходилось работать и по 5 дней подряд в таком режиме, и по 6. Это работа для тех, кто живет один, у кого нет интересов и личной жизни.
2) 13-часовой график, заместо обещанных 12 часов. Администратор обязан приходит за час до открытия клиники, чтобы успеть собрать амбулаторные карты пациентов. Администратор приходит к 7:00, дополнительный час работы не оплачивается. Почему? Ответ прост — жадность директора.
3) Нервность работы, постоянный стресс. Т.к. клиника платная, то во всех смертных грехах виноват администратор. Высокие цены? Врач неквалифицированный? Врач отменил прием? Во всем виноват администратор. Будьте готовы ежедневно выслушивать претензии и жалобы.
4) Проблемы с врачами. Они выходят под запись, многие из них постоянно опаздывают, если у них окна между пациентами — пациентов они ждать не будут, просто уходят. А администратор потом названивает отменившимся клиентам и придумывает всякую чепуху, почему врач не может их принять. А принять врач не может только из-за того, что ему лень сидеть.
5) Отсутствие обеденного времени. За 13-часовую смену покушать вам удастся максимум минут 10, в течение которых вас будут постоянно дергать, т.к. наплыв пациентов большой.
6) Большой штат врачей и пациентов. В клинике принимают около сотни врачей, много врачей — много работы.
7) Работа в праздники, работа в праздники не оплачивается дополнительно, нет никаких премий и выплат.
8) Постоянная текучка. Мало кто задерживается там надолго, вакансия очень часто бывает открытой. Большая текучка говорит сама за себя, ведь из хорошей фирмы люди не убегают.
Из плюсов могу отметить:
1)Оформление по ТК РФ
2) Воскресенье — гарантированный выходной, т.к. клиника закрыта.
3) Своевременная оплата, никогда не задерживают, платят вовремя.
Решать остается Вам, работать там или нет. Если совсем работы нет, нужны деньги, то можно пойти. Но задерживаться я там не советую.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
