ооо комфорт телеком: отзыв сотрудника

Начнём с руководства — штрафовать за мелкие провинности это всегда пожалуйста, а вот банальные переработки не оплачиваются, а график работы от открытия до закрытия и это ни капли не 2/2, два выходных вы получите, но неизвестно когда и как, может быть на этой неделе, а может на следующей. Так же, когда встаёт вопрос об оплате переработок, рекомендуется устроиться на гос, службу где они будут оплачиваться, а тут следует заткнуться и работать.

Проблемы со штатом преподносят, как проблему именно управляющего тт. У тебя нет сотрудников? Так потому что ты плохой руководитель и не объяснил, как зарабатывать деньги, ищи сотрудников сам. Они не видят проблемы в графике работы, ну невозможно работать по 13 часов с призрачными выходными и одному. Отношения территориального тоже прекрасное — уволиться нельзя пока не найдётся другой сотрудник. Почему? Потому. Зачем ТК РФ?

Зп выдаётся в чёрную. В конверте. Либо едешь в офис, либо территориал привозит тебе в конверте.

Ещё любят ставить задачи никак не относящиеся к работе, а потом сливать сотрудника на максимально тухлые тт. Как это в личное время не выполнять задачу, которая не относится к работе? Плохой сотрудник.

Если у сотрудника есть свое мнение — плохой сотрудник. Не хочешь покупать за свой счёт воду, чтобы помыть полы, т.к. на тт нет банально крана с водой? Плохой сотрудник. Это не компания должна беспокоиться о наличии сан.узла, а ты сам должен его найти.

А ещё вывести в смену сотрудника с симпотами короны? Почему бы и да?! А когда диагноз подтвердится можно просто заставить сотрудника на целый месяц написать отпуск за свой счёт.

Мотивация тоже не самая лучшая, суммы все уменьшаются, а планы растут. Планы, кстати, при незакрытии разница вычитать из зп сотрудника. Нехватило 20к по страховкам? Расписывается на весь штат. Есть 4 важных плана при закрытии которых Теле2 компенсирует дилеру часть аренды, соответственно дилер вешает на сотрудников ответственность в случае незакрытия этих планов.

Коллектив по большей части тоже не мечта, адекватных сотрудников единицы.

Карьерный рост максимально бессмысленная и бесполезная вещь в этой организации. Чтобы стать территориальным нужно хорошо подлизываться, а вовсе не быть продуктивным, ответственным сотрудников с умением судить ситуацию объективно. Хорошо лижешь и у тебя есть только твоё мнение и неправильное? Тогда у тебя есть все шансы.

Каких-то плюшек типа дмс тоже нет. Теле2 пытается продвигать свои, но в условиях мотивации дилера надо либо разорваться, либо принимать синтетику, чтобы успевать получать плюшки и там и там.

Полезного опыта в работе там тоже не набраться. Скажем так, если хотите убедиться что ваша работа не так плоха, как вы думаете, то можете поработать тут пару месяцев и вернуться обратно. Среди сотовых операторов и вообще ритейлов лучше идти в федеральные сети, и мотивации вкуснее и такого нарушения тк рф нет.