ООО "Континентал Аутомотив Системс РУС": отзыв сотрудника
Представительство немецкого холдинга. Производят электронные компоненты. Не путать с другими представительствами (шины Continental и Contitech, это тот же холдинг, но отдельные заводы и там всё нормально).
Менеджмент — катастрофа. Всё, даже мелкие вопросы, решается через вспыльчивого директора-иностранца. А он не читает даже почты. Может накричать. Извинения — это не про него.
Финансовый отдел — без мата не скажешь (я только про руководство отдела). Особенно местный экспат.
На днях уволили человека через два месяца после того, как приняли на работу. По сокращению. Типа, проще его уволить, не придётся доучивать. Т.е. человека выдрали с обучения и сказали, что он уволен.
Никакого командного духа. Никаких обучений. Зато хамства с горкой. Хотела бы предостеречь от работы здесь. Ни справедливости, ни нормальной индексации зарплат (мне повысили за два года один раз на 10%, что существенно меньше двухлетней инфляции). Перспектива завода туманные, хотя выглядит он очень современно и красиво. Хайтек, но лучше смотреть его по ТВ.
Люди с удовольствием уходят отсюда. Не повторяйте чужих ошибок и удачи Вам в поисках!
Обновление от 03−12-2014
Добрый день. Спасибо за Вашу работу!
я была автором следующего отзыва (поэтому указываю адрес, который был указан при составлении отзыва):
http://antijob.net/black_list/ooo__kontinental_automotiv_sistems_rus_/
Ваш сайт очень помог нашей компании. Начальство увидело отзывы и стало принимать меры. Ген директор всё руководство созвал, всё обсудил и показал. Очень запереживал по поводу происходящего. Провёл тренинг среди руководства по повышению доверия и увеличения эффективности.
Попросил написать отзывы всех руководителей друг на друга. Результаты про себя каждый получит и сможет принять меры. Разработана презентация для всех сотрудников, чтобы объяснить, что вообще происходит в руководстве, куда движется компания, чтобы сотрудники не чувствовали себя брошенными.
Сделано очень много чего ещё буквально за 3 недели. Я полагаю, что было бы справедливо этот отзыв теперь удалить, т.к. меры были приняты, и работа над ошибками ведётся масштабная.
А раз работа уже ведётся, то написанное раньше перестаёт быть справедливым.
Спасибо за Ваше доброе дело! Нам Вы очень помогли!
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →

