ООО "Крез и К": Истец взыскал задолженность по зарплате и копии документов у работодателя.

Номер дела: 2−1601/2023 ~ М-818/2023

Дата решения: 12.05.2023

Дата вступления в силу: 11.07.2023

Истец (заявитель): [К.] [К.] [С.]

Ответчик: ООО «Крез и К»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

УИД 16rs0047−01−2023−001192−49

Дело № 2−1601/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

12 мая 2023 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. [А.]

при секретаре судебного заседания Ю.В. [М.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «КРЕЗ И К» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

установил:

фио8 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «КРЕЗ и К», в обоснование указав, что она работала у ответчика по трудовому договору дд.мм.гггг по приказу дд.мм.гггг работала в должности администратора — мастера торгового зала по основному месту работы, по второму трудовому договору внутреннего совместителя в должности кассира-контролера 4 разряда по приказу дд.мм.гггг.

Истец, отстраненный от работы работодателем в дд.мм.гггг, до настоящего времени не получил заработной платы за дд.мм.гггг, его перестали допускать к работе, не ставили в график работы, устно сообщили о его увольнении.

На основании изложенного истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате дд.мм.гггг <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, обязать ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов по всем нанимаемым истцом у ответчика должностям: всех трудовых договоров, заключенным между истцом и ответчиком со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним (в том числе и о переводах из магазина в магазин), подтверждающими факт изменения существенных условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договоры о полной материальной ответственности и с мест совмещения или совместительства; заявления и приказы о приеме истца на все работы, приказы об увольнении, заявления и приказы о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении на истца приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания и упомянутыми в тексте этих документов или приказов; должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям; штатного расписания (выписки) за период работы истца на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копию трудовой книжки; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии; приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы истца; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям и трудовым договорам; копии все личной карточки по форме N Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям; справку расчет по форму Т-60 о расчете последних отпусков; справку о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам; справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев, в рабочих днях.

Истец в суд не явился, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя — Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда при приеме на работу не исключают право работника на получение их надлежаще заверенной копии.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой, а работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

В силу пункта 2 части 1 статьи 4.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору дд.мм.гггг истец работала в должности администратора — мастера торгового зала по основному месту работы по приказу <данные изъяты> дд.мм.гггг, по второму трудовому договору внутреннего совместителя в должности кассира-контролера 4 разряда по приказу <данные изъяты> дд.мм.гггг

Истец, отстраненный от работы работодателем дд.мм.гггг, до настоящего времени не получила заработную плату за дд.мм.гггг, её перестали допускать к работе, не ставили в график работы, устно сообщили о его увольнении.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности по заработной плате дд.мм.гггг <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом и признается верным. Доказательств обратному суду не представлено.

дд.мм.гггг истец запросила у ответчика копии документов, связанных с ее работой, направив соответствующие заявления в адрес ответчика заказным письмом с описью вложения.

Вместе с тем, запрашиваемые документы представлены не были. Доказательств обратному суду не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме <данные изъяты>, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «КРЕЗ И К» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КРЕЗ И К» (<данные изъяты>) в пользу ФИО10 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КРЕЗ И К» <данные изъяты> выдать ФИО11 <данные изъяты> заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов по всем нанимаемым истцом у ответчика должностям, а именно: всех трудовых договоров, заключенным между истцом и ответчиком со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним (в том числе и о переводах из магазина в магазин), подтверждающими факт изменения существенных условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договоры о полной материальной ответственности и с мест совмещения или совместительства; заявления и приказы о приеме истца на все работы, приказы об увольнении, заявления и приказы о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении на истца приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания и упомянутыми в тексте этих документов или приказов; должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям; штатного расписания (выписки) за период работы истца на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копию трудовой книжки; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии; приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы истца; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям и трудовым договорам; копии все личной карточки по форме N Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям; справку расчет по форму Т-60 о расчете последних отпусков; справку о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам; справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев, в рабочих днях.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КРЕЗ И К» <данные изъяты> государственную пошлину <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 мая 2023 года.

Судья А.Р. [А.]