ООО Кройл: Невыплата индексации

1. Сокращенный рабочий день в пятницу на 1 час.

2. Есть небольшой процент коллектива с которыми можно вести продуктивные, рабочие отношения.

ООО Кройл/ООО Нефтеком. Проработала я год в этой конторе в отделе персонала, по пунктам:

Минусы:

1. Зп индексируют не всем. Мне не доплатили процент индексации с 1 января по август 2022. Обманывают, повышают оклад и снижают премию на % индексации. Так что сильно не верьте, когда будут обещать при собеседовании.

2. Бухгалтер по начислению зп считает зарплату в программе для работы с электронными таблицами, поэтому вы никогда не поймете, за какие деньги будете работать при совмещении за коллегу. Получаются очень разные суммы за тот же объем работы, кто там это решает — фин.директор или директор компании, не известно.

3. Документооборот специфический, понимание штатного расписания в компании отсутствует. При каждом приеме работника руководители пишут ЗРС и нужно «побегать» за ними, чтобы они это сделали, для того чтобы бухгалтер понимал, сколько начислять зп — трэш. И так многие документы и в 1С также (н-р: табеля) «не работают». Это — аля 90-е, хотя сисадмин там крутой, но квалификация персонала порой не соответствует.

4. Никто не хочет брать на себя ответственность даже по мелочам, а свои ДИ перекладывают на своих коллег. От этого дрязги бесконечные и непонимание работников, что им делать и как.

5. В компании есть свои документы «Шляпы и ЗРС» доселе мне неизвестные, которые не имеют никакой юр. силы в РФ, но писать и оформлять это все надо, согласно «новому учению», что удивляет своей «последующей невостребованностью».

6. Токсичность, вражда, сплетни, интриги и неуважение в коллективе присутствуют в огромных объемах и приветствуются на 100% от всех. Все конфликтуют постоянно, выводить коллег на эмоции до нервных срывов в порядке вещей, нормального человеческого и делового общения там нет.

Не рекомендую эту компанию к трудоустройству, как не выполняющую свои обязательства по заработной плате. Это шаг назад в плане развития своей профессиональной деятельности, а также, если у вас есть понимание этики делового общения и наличие воспитания, то туда не надо). Поберегите свое время и нервы..