ООО "КРОНЕКС", e-linzi: отзыв сотрудника
Решил подработать там курьером, параллельно учась. Курьеры там требовались, и приступить к работе смог уже на следующий день.
Меня привлекли достоинства этой вакансии
1) Неполный рабочий день.
2) По завершению работы, можно домой
3) Зарплата 20000р. (но это нормально для неполного раб.дня).
4) Оплата проезда (если проездной свой, то 2000р. на руки).
5) Оплата телефона: 500р./мес.
А теперь как всё на самом деле: Курьеры там требовались, они там всегда требуются, так как приходят и уходят спустя короткое время.
1) полный рабочий день, с 10:00, но чаще всего с 9:00 «просят выйти», хоть и в трудовом договоре написано что с 10:00. Да, и, в выходные тоже могут частенько «попросить выйти»
2) По завершению работы, можно домой, в лучше случаи к 18:00. В худшем к 21:00 пока развезёшь все заказы, которых как правило от 6−7, а то и 10−13. Вот тебе и не полный рабочий день :-)
3) Зарплата 20000р… Ладно, хоть с этим, по крайней мере без обмана.
4) Если проездной свой, то лучше тогда сделать вид что его нет. На проезд уйдёт больше, чем 2000р.
5) Оплата телефона: 500р./мес., что кстати не окупит звонки по работе, если у вас не безлимитный тариф.
А худшее в этой фирме, это её Директор, который является импульсивным человеком, ежедневно мотающий нервы себе и другим. Который может поругать за всё что угодно, слегка коверкая действительность в свою сторону…
(К примеру: Я говорю что буду ехать час, из точки «а», до точки «б», так как это время проложил на яндекс-маршруте. Так его это не устраивает! надо за 20−30 минут доехать, а не за час)
Человек то он в общем не плохой, но по своему общению к сотрудникам, можно подумать что он тысяч 40 платит…
Платил бы он как минимум 30000р., то я бы ещё может и остался.
p.s. Небольшая моя объяснительная, почему я ушёл, если кто ни будь из сотрудников найдёт этот отзыв.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
