ООО Кроне Белинжиниринг : отзыв сотрудника
ООО «кроне белинжиниринг» — это компания для вас, если вы обладаете следующими качествами:
1. Вы не умеете и не любите работать.
2. Вы готовы получить повышение в должности или зарплате через постель.
3. У вас есть родня в компании-учредителе из России.
4. Вы хорошо владеете языком (не иностранным), чтобы качественно полировать задницы хамоватому и ленивому начальству, а также обладаете гибким позвоночником, чтобы достаточно низко кланяться ему при каждом удобном случае.
5. Вы виртуозно умеете подслушивать и лазить по компьютерам сотрудников в их отсутствие в поисках какого-либо компромата, а поскольку его не находите, выдумываете все с завидной фантазией.
6. Ваше основное занятие — докладывать о своих гигантских успехах в труде и так же убеждать руководство в полной не профессиональности своих коллег
7. Вы готовы получать 60% от обещанной зарплаты с туманным обещанием выплатить остальные 40% в виде премии, что опять-таки неизвестно благодаря дорогим коллегам (см. п.6).
Если вам всё это подходит — добро пожаловать и удачи!
P.S.
Директор на предприятии чисто номинальный, поэтому начальством себя считает каждая вошь.
БОльшая часть сотрудников уже обладает всеми вышеперечисленными навыками, поэтому конкуренция будет жэстачайшая (квест «пауки в банке»).
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (244 отзыва) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Минске (57 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5273 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
