ООО КупиБилет: отзыв сотрудника

Начну чуть с далека, когда только начались первые проблемы с перелетами из-за пандемии Covid-19, отмененные авиа рейсы и прочее, данная компания начала набор сотрудников, ибо количество их операторов не справлялось с наплывом звонков от недовольных клиентов которых, из услышанных разговоров конечно же не устраивали сроки обработки возвратов денежных средств за билеты в течении 2-ух месяцев. Первый звоночек, компания спекулирует на авиабилетах, закупает места в самолетах потом продает со своей наценкой, плюс заставляют при возврате денег заплатить компании еще дополнительные 1−2 рублей их так называемые «Сервисный сборы» без чего якобы обработка возврата невозможна.

К делу, человек отработал полтора месяца, я лично каждый день его спрашивал когда вас переведут на удаленку, т.к. сам работаю в интернет магазине установить манго и все нужные программы на домашний комп не такая великая проблема, спустя ±1.5 объявленной президентом нерабочей неделей его все таки отпустили работать на дом, не предоставив как в нашей компании даже элементарной гарнитуры для связи с их клиентами, за человеком я наблюдал лично ± 80−90 принятых от недовольных клиентов звонков за 12 часовой день, с минутными перерывами налить чаю — отойти в туалет. т.к. в трудовом договоре установлен испытательный срок разве это дает им право увольнять по необоснованным причинам?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Компания не подумала что карантин в мире может и не кончиться к концу апреля, но набрала сотрудников, на чем и обосралась, они поняли что начали нести колоссальные убытки по возвратам и без новых продаж, решили сократить штат. Первые на очереди конечно же новые сотрудники ведь их легко уволить запугать 71 статьей увольнения, будто человек не справляется со своими обязанностями хотя средний показатель как у старых так и у новых сотрудников 70−90 звонков в день, тем самым не оставили выбора кроме как подписать заявление на увольнение по собственному желанию. Контора кидает не только клиентов, но и сотрудников. Не покупайте билеты на Kupibilet.ru и уж тем более не ходите туда работать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2024 Санкт-Петербургнеt👍2
    ✓ Преимущества
    Клевые корпоративы и сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    - Рекомендованный мной кандидат прошёл все этапы интервью, но на стадии оффера ему изменили условия, отменив возможность удалённой работы. Через неделю взяли разработчика на удалёнку из Москвы, которого затем уволили. Позже снова наняли iOS- и веб-разработчиков не из Санкт-Петербурга. — Постоянные непонятки с повышением. Меня приняли на позицию мидла, так как во время собеседования сеньорские позиции были закрыты. Договорились, что переведут меня на сеньора после испытательного срока, но этого не произошло. HR обосновала это изменением условий роста и предложила провести performance review через год. — Проект очень неконсистентен. Ему всего 2–3 года, но модули написаны с использованием разных архитектур, фреймворков и сервисов. — Летом часть iOS-команды приехала на выходные в Тбилиси. Я попытался организовать тимбилдинг и запросил бюджет, но получил отказ под предлогом отсутствия средств, хотя половина бюджета ещё была доступна. Сказали, что нужно было организовываться за месяц. — О политике не разговариваем. Но сообщения с обсуждением последних событий удаляются. Видео-созвоны записываются, проверяются, а люди, которые посмели что-то сказать про свежие новости, наказываются профилактической беседой. — Компания принимает решения, основываясь на субъективном мнении CEO, а не на данных и фактах. Они называют это CEO-дривен. — CEO может внезапно уволить семь... Далее →
  • 29.11.2022 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    «Положительные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва" Респект и соболезнования действующим и бывшим линейным сотрудникам. Далее →
    ✗ Недостатки
    Месяц назад оставил отклик на хедхантере на несколько вакансий, получил приглашение (если быть точнее, телеграм контакт Х.Р.) и всё. Прям всё. Буквально мертвая тишина — по телефону не отвечают, в телеграме рекрутер тоже молчит. Ну и бог с ним, подумал я, может это самый занятый рекрутер в мире, забил и искал дальше подходящую работу. Вчера дай, думаю, отправлю резюме им «по форме» на сайте + ещё раз в телегу напишу — о чудо, рекрутер ответил, что сможет провести 15 минутный звонок завтра. Ну ок, звонок дело сложное, надо минимум день подготовить, [censored] Человек месяц ждал, так ещё подождёт. Как следует догадаться, в назначенное время мертвая тишина и игнор. Просто [censored] ад, а не отдел кадров. Судя по отзывам от клиентов, отношение к клиентам тоже соответствующее. Если кто-то сейчас находится в поиске работы и рассматривает эту компанию — не тратьте своё время, а лучше не ленитесь писать отзывы, чтобы соискатели могли сэкономить время, так как мой случай очевидно не единичный. Совет клиентам и соискателям: видите купибилет — сразу [censored] Быстро, решительно.. Далее →