ООО Лаборатория визуализации-Сфера: Нет перспектив роста и развития
Начальство и приближенные — это просто что-то с чем-то. Все вместе они пытаются учить тех, кто занимает конкретную должность делать ту работу, ради которой и наняли, не разбираясь (ну или очень поверхностно) в вопросе. Процессы поставлены на троечку. Перспектив роста нет. Если вам нечего есть и вас зовут работать в сферу, можно идти, если есть другие варианты трудоустройства, то лучше рассмотреть их. Если уж решили идти, то выжимайте максимум из зарплатной вилки. Если вас «попросили», требуйте 3 оклада, положенных по закону. В общем, уходите тоже с максимальной выгодой.
- 👉 Работа в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА начальством? →
- 👉 Отзывы о работе начальством в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74809 отзывов) →
-
1. Есть приближенные к начальству, которые доносят на сотрудников с ложным приукрашиванием. Те же самые люди ярые сплетники и интриганы. Они этим очень увлечены и это не порицается. При этом сами доносчики работать не очень хотят: затягивают сроки, их работу приходится переписывать всему отделу, но они по какой-то причине все равно очень ценятся, их промахи никто волшебным образом не замечает, и снова основная работа поручается им. По этой причине в коллективе местами тяжелая атмосфера. То есть как бы вы не старались, есть вероятность не понравиться вот такому вот приближенному звену, и все собаки будут спускаться против вас. По какой причине данные персоны заслужили столько уважения и признания, одному Богу известно… 2. Говорят, что оплачивают курсы. Но сейчас это уже неправда. Раньше оплачивали, теперь перестали. 3. Сложная структура управления. Много начальников. Есть начальники, которые вдруг периодически вмешиваются в работу, и все должны перед ними отплясывать. По причине не постоянного вмешательства, а вмешательства через промежутки времени, они постоянно не в теме. И поэтому много непоняток и трудностей возникает (трудно, когда у руля вдруг оказываются те, кто не в теме). 4. Начальство предпочитает метод кнута. Угрозы увольнения, запугивание, сплетни…... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
