ООО "Липецкая сдоба": невыплата зарплаты

Дело № 2−5755/19

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2019г. город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.В.,

при секретаре [Б.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [Т.] [С] к ООО «Липецкая сдоба» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера с 04.05.2016г. За период работы ответчиком истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, размер задолженности составил 82 000 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 82 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 41 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств.

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с октября 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 82 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 767 руб. 82 коп. Представила расчет задолженности по заработной плате за каждый месяц.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности № с 04.05.2016г. по 28.09.2018г., ей была установлена посменная оплата труда: 1 350 руб./12 час.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца — округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, не была произведена выплата истцу заработной платы в полном объеме за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 82 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 767 руб. 82 коп.: 113 013 руб. (доход за период с октября 2017г. по сентябрь 2018г.)/12 мес.= 25 917 руб. 75 коп./29, 3 = 884 руб. 56 коп. х 28дн.= 24 767 руб. 82 коп. Указанные обстоятельства ответчиком опровергнуты не были.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 106 767 руб. 82 коп. (82 000 руб. + 24 767 руб. 82 коп.).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата истцу заработной платы, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств за период с 29.09.2018г. по 14.10.2019г. в размере: 15 713 руб. 93 коп. (за задержку выплаты заработной плате в размере 82 000 руб.), в размере 4 746 руб. 34 коп. (за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 767 руб. 82 коп.).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме 78 541 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «Липецкая сдоба» в пользу [Ч] [Т.] [С.] денежные средства в размере 130 228 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Липецкая сдоба» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 4 044 руб. 56 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 78 541 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части — после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 17.10.2019г.