ООО "Марковка": отзыв сотрудника
Руководство компания — тупой ещё тупее. К концу года планировали открыть до 100 магазинов, возомнили себя выше компании «Азбука Вкуса». Но хоть зубы и выдающиеся у генерального директора иванки, да не по зубам оказалась затея, прогорели с большим треском под всеобщий хохот. терзи иванна совершенно безмозглая страшненькая баба с плоскими не только сиськами, но и мозгом. Не разбирается в элементарных вещах, про программу 1С даже говорить не приходиться. Муж [В.] Серёня такой же утырок, любитель запугивать всех «мыльными пузырями» о том, что у него всё куплено и все предупреждены, вплоть до прокуратуры и как все медленно будут мучиться и умирать, если осмелятся выступить против них. Бухгалтер — мамочка этого утырка, по словам всё той же иванки, совсем старая и некомпетентная бухгалтерша, а ещё она плохо видит и разбирает буквы/цифры, и даже на слух не всегда воспринимает информацию. Компания по уши была в убытках, списаниях. За аренду платить не любили, поставщикам тоже. иванка, подозревая себя в креативности, придумывала неадекватные акции и поощрения для персонала. На персонал был возложен большой функционал — от грузчиков до уборщиков и директоров с якобы приличной зарплатой, которую ни разу не оплатили в полном объёме. Мотивация менялась прям на глазах, особенно если выполняли её. В смену работали по два человека, но с таким расчётом, чтобы один закрывал магазин, другой открывал, при этом одновременно делая отчёты, списания по всему магазину, заявки, втюхивал их убыточный товар, мыл полы и раздавал листовки. Обещали доплачивать, но жадность брала своё. Премии не оплачивали, с инвентаризациями проворачивали махинации. 1С постоянно тупила и вылетала, не синхронизируя данные с основным офисом, тем самым подкидывала недостачи на магазины. Директора не было, охраны не было, холодильники постоянно текли, грузчика и уборщика естественно (не, не знаем… кто это вообще, что штатные единицы такие? в магазине должны работать? а надо, да?). Расчёты чёрные, при увольнении зарплату вообще не увидите, каких-либо справок в том числе. Последняя оригинальная фишка воспалённого мозга иванки — записывающие браслеты для прослушивания вашей работы, которые должен был носить персонал. Персонал набирался с трудом — сидит там интересная профурсетка колунова екатерина, которая мнит из себя великого профессионального рекрутера. На самом деле — проститня обыкновенная 1шт, все разговоры о том, что все её хотят, добиваются, всех она посылает и разводит на деньги, на всех вешается, в общим смехопанорама. Компетентности ноль, как у вышестоящих утырков. Большой любитель [censored] и поржать за глаза свою же терзи вместе с её несуразным муженьком. У них есть ещё одна компания SV-Logistic, истории те же самые — те же рожи, обещают много, платить не платят, угрожают, ТЗ вообще не в почёте. Компания из семьи свиней от мала до велика, не советую связываться с этими персонажами.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

