ооо мастерская здоровья: отзыв сотрудника
Откликнулся на вакансию врача-невролога. Начал стажироваться. Вроде всё шло более менее хорошо. Но потом начинаешь узнавать нюансы работы, вот здесь то и начинается самое интересное: 1.время приёма 30 минут (в вакансии говорилось о 40-45мин) — при этом нужно полностью осмотреть пациента (раздеть разуть положить постучать итд) записать осмотр, выдать план лечения и рекомендации)))) Пациенты приходят на бесплатную консультацию — отсюда поток первичных пациентов как в поликлинике, а ещё же есть и вторички, между дел))
2. Смена с 9 до 21 считается как одна смена — за выход предлагают 2000 рублей (166руб\час) + мифический процент 3% (самый низкий показатель по городу среди таких же клиник, с таким же алгоритмом работы «бесплатная консультация--назначение комплекса лечения) 3.Со слов руководства — очень много возражений со стороны пациентов по поводу лечения, показаний противопоказаний — отсюда высокая личная ответственность (пациенты выбивают с юристами и возвращают деньги за лечение, если не понравилось и не дало эффекта) — а уровень зарплаты не соответствует выполненной работе и объёму продажи. 3% с 10 000 рублей всего то 300 рублей хахах)) 4. Самое возмутительное — данной компании требуется «врач — кухонный комбайн». Врач готовый за ставку +3% выполнять осмотры других специалистов, пациентов другого профиля и назначать им «курс лечения». Обратите внимание будущие соискатели — это принципиальный вопрос для организации — если ты невролог и не будешь принимать и вести пациентов травматологического профиля (например) — то ты не нужен, да да, им не подходит просто назначение тобой консультации этого самого специалиста и передача его коллегам)
5. Тяжело привлечь пациента в клинику — поэтому у них акция «бесплатный приём» куда приходит холодный клиент, а твоя задача совершить продажу (желательно максимальную тк твоя ЗП зависит от 3%). Это показывает уровень жадности руководства, по моему мнению, себестоимость процедур копеечная, маржа максимальная, а вот твой процент почему такой маленький? Ведь основную работу «продажа курса» и всю ответственность берешь и делаешь ты.
(сейчас по рынку в среднем от 8% с таким же алгоритмом)
- 👉 Работа в МАСТЕРСКАЯ ЗДОРОВЬЯ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МАСТЕРСКАЯ ЗДОРОВЬЯ врачом-неврологом? →
- 🧠 Отзывы о работе врачом-неврологом в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
Наплевательское отношение к сотрудникам. Постоянные задержки заработной платы. Мало того что з/п маленькая и в конверте, так еще и не платят… Устала занимать деньги у друзей… Одним словом, плевать руководству на врачей и мед.сестер… как и чем они семью кормят…за то госпожа [П.] отлично отдыхает. Раньше в клинике все было по другому… хотелось и работать и развиваться в качестве специалиста… теперь очевидно, что персонал должен работать за спасибо (((( Далее →
-
Нужен им был оператор call-центра.8(812)3 098 202 Сфера деятельности: Медицинские услуги Мне оттуда только звонили, нахамили. Это они так на собеседование приглашают, если хамят уже по телефону, то что можно сказать о работе там, за людей точно считать не будут. Я всего лишь переспросила как эта [censored] называется, и присылали ли они отклик, чем вызвала неадекватную реакцию какой-то [censored] Анжелики Викторовны. Она мне сказала, мол это я присылала отклик, а я не присылала, мне не интересна работа в сall-центре. Я прежде, чем куда-то идти, читаю отзывы сотрудников, поэтому и хотела узнать точное название [censored] Просто сволочи, испоганили настроение, не ходите туда даже на собеседование, обольют грязью. Вот, что про них пишут на других сайтах, будьте осторожны! «Начальница и ее подруги хабалки, курят каждую минуту, могут уехать в магазин или по делам, при этом зарплата зависит от заявок, которые тебе никогда не дадут, потому что заявки получают только подруги начальницы» «Мало места в кабинете. Приём в кабинете ведут сразу два специалиста, отгороженные друг от друга ширмой. Раскручивают пациентов на дополнительные услуги по программе врачи первичного приёма. Штрафуют сотрудников, если пациент... Далее →