ООО "МДМ Атлант": Невозможные условия для работы
Преимущества:
Коллектив, и то, которого нет уже.
Недостатки:Серая зп, оформление не с первого дня, высокомерная секретарша директора, сам директор — истеричка, выгнал всех, кого мог, но так и не нашёл причину проблем своей фирмы. Но рыба гниёт с головы, так что выводы делайте сами.
На ати вечно какие-то нп и претензии, из-за чего работать нормальному логисту просто невозможно. Планы нереальные. После увольнения пришлось выбивать свою серую часть зп. И то доказывал ещё, что мне не доплатили, чтобы вернули мои деньги за потраченное в этом аду время.
- 👉 Работа в МДМ АТЛАНТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МДМ АТЛАНТ логистом? →
- 🚚 Отзывы о работе логистом в Санкт-Петербурге (40 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНепонятная серая зарплата, никаких соцгарантий, повезёт, если через месяц работы с тобой вообще заключат договор. Офис крайне неудобный, нет окон, нет воздуха. Одному вечно холодно, другому вечно жарко, и тыркают этот несчастный кондиционер. Перевозчикам платят только после претензий на АТИ, на котором они 90% времени не просто красные, а бордовые. Директор вместо нормального отношения постоянно на всех орёт и придумывает какие-то затеи, после того как приедет из очередного собрания своего супер-клуба предпринимателей. Руководителей отделов уволил, офис-менеджера уволил, продажников уволил, логистов постоянно то ищут, то выгоняют. Странная контора, короче.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
