ООО "МЕГАОМЕГА": Проблемы с санитарией и оплатой труда
Проработал недолго. Вместо трудового договора предоставили для подписи договор подряда (это стандартная практика, как сказала бухгалтер, и «этому были многие недовольны», но комментарию не придал значение).
Работы были приняты, но с оговоркой, что могут заплатить гораздо меньше! — тут стало понятно, какими методами пользуются при приеме «временных» сотрудников.
В то же время в процессе работы видел, как продукты фасовались в непредназначенном помещении и специалистами без перчаток, масок и сан.книжек…, переклеивались этикетки с датой фасовки, некоторые колбасы мылись от плесени в ближайшем туалете и сушились на батарее, а продукция под ТМ «ME EAT TOO», у которой заканчивался срок реализации, шла на фудкорт бистро «Foodboard».
Комментарии (3)
31.01.2023 12:39
Видимо работали Вы так же грамотно, как и отзыв писали.
8626580@mail.ru
24.07.2022 09:32
Я кстати тоже работала в данной компании.
И все супер. Правда работать нужно, а не отсиживаться от зарплаты до зарплаты.
Выплаты зп своевременно, оформление официально.
Ушла по собственному желанию. Решила немного сменить специальность.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
Таттяна
13.09.2022 04:53
Собственнмца [Е.] [Д.] возомнила сеья Солтычихой..зочу плачу , хочу не плачу..зрчу отдам трудовуб а хочу не отдвм