ООО "Медиаселлер": отзыв сотрудника
Народ бегите от них, самая отвратительная компания, отношение к персоналу скотское, оформляют по-левому, потом платят гроши. Прикормили кадровика — она лапшу на уши вешает соисискателям, одни обещания и перспективы. На самом деле никто с ними работать не хочет — потомучто это один треп и кидалово.
-
Шикарный сайт, с виду солидная компания, сама мечтала туда попасть на должность Маркетолога. Нашла вакансию на headhunter, пригласили на собеседование, обсудили мой опыт работы, квалификации и прочее. После предложили сделать кейс — маркетинговое исследование рынка, составление SWOT-анализа по фирме и ее конкурентам, плана маркетинговых коммуникаций, и все оформить презентацией в Power Point. Короче говоря, выполнить заказ их клиента. Работа трудоемкая, заняла 1,5 дня. Отправила, пригласили во «второй тур» — то же собеседование только с «директором» (ничего не понимающей в маркетинге девушкой), задавала те же вопросы, что и кадровик. Меня еще тогда насторожила ситуация… На мой вопрос «как Вам мой кейс?» она с нервной улыбкой ответила: «Что значит как? Что Вы этим хотите сказать? Что мы бесплатно использовали Ваш труд для выполнения нашего заказа? Нет! Нам просто нужно было проверить Ваш уровень квалификации!» Через 3−5 дней (в результате моих настойчивых звонков), мне прислали mail — «принято отказать». На вопрос «почему?» ответили, что им нужен кандидат с большим опытом работы в СМИ (что не указано в вакансии на headhunter, да и не было оговорено на первом собеседовании!). Случай, как оказалось, распространенный — сейчас, сокращая свой бюджет, многие компании стараются не нанимать специалистов, а использовать... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартная зарплата, т.е. ниже рыночной. Обещают вовремя и даже стоянку! Интересует только, кто за эти гроши сможет позволить себе машину, чтоб потом парковаться на этой стоянке? Далее →✗ НедостаткиНе могу пройти мимо уже покрывающегося пылью объявления о найме очередного, якобы, лучшего в городе Краснодаре, а лучше в стране!… ведущего специалиста по кадрам.С описанием вакансии можно запросто ознакомиться на любом работном сайте, на том же Хантер, например. Описание посредственное, как и оплата, ну, очень бюджетно, если вы понимаете, о чем речь. Смотрю и в очередной раз не верю в существование Деда Мороза! Пришлось самостоятельно совершать десантную вылазку, где всё по их требованиям: и стаж, и работа в нужных программах, как итог — отказ, даже без второго просмотра, т.е. в один клик. Ну, я лицо заинтересованное, возьми, да и набери указанный номер телефона, жаль, что сюда не могу выложить аудиозапись телефонного разговора… Ну, вот, что нужно знать — ищут экономиста (в объявлении этого нет), со знанием заполнения их специфической квартальной и годовой отчётности, форма 30, как пример (стоит ли писать, что в описании вакансии этого опять же нет!), с нехилым стажем работы в бюджете 3−6 лет. Ну, одно дело работать в медицине, другое в бюджете. Но это никак не делает кандидата профессионально для вас непригодным! Скажем, кто-то имеет опыт работы в бюджете, но в таможне! Или не работал в бюджете, но зато работал в медицине коммерческой?..... Далее →💬1 комментарий
