ООО Медицинская компания КЕДР: Увольнение ключевых работников и менеджеров
нет
Недостатки:Ген. дир. [Р.] подвел под увольнение или уволил всех работников, которые работали и зарабатывали деньги для компании. Уже нет тех, кто работал 15, 10 лет, и, может, остались единицы, кто 5 лет работает в Кедре. Профессиональные тренеры сделали свое дело — загадили мозг ген. диру. Инженеров по мед. оборудованию почти не осталось, а кто остался, тоже скоро уйдут в другие компании. Костяк менеджеров уволен. Бухгалтерия, тендерный отдел — люди увольняются отовсюду. Остались только верные лизоблюды, готовые подмахивать хвостом и верно смотреть в глаза, но работать и зарабатывать для компании они, к сожалению, не смогут, так как просто не умеют этого делать и не смогут научиться.
Линейка медицинского оборудования старая и в основном не отвечает современным требованиям по качеству работ, ее просто никто не покупает.
Этот развал начался лет 5 назад и в последние годы только увеличился как снежный ком.
Короче, [Р.] дальше ходить к эффективным тренерам — скоро они его научат всему.
P.S. А хорошая была компания в свое время…
- 👉 Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Только правда о ООО «Медицинская компания «Кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценки работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «Кедр» очень большая «текучка» кадров. В компании ООО «Медицинская компания «Кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел. введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и её подруги без соответствующего образования и должной квалификации. Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество». В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например, на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовки. И ещё: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки... Далее →
-
Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает, чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же. Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по итогу, скорее всего, уволят из-за того, что не справился. В отпуск или на больничный уйти нереально, потому что замещать просто некому. Поэтому нужно быть готовым к куче звонков и искреннему удивлению и негодованию, когда ты, не дай бог, откажешься работать на больничном. Атмосфера в коллективе поганенькая, в лицо все улыбаются, а за глаза рассказывают всякие гадости. Также ответственные сотрудники будут шпионить за тобой и докладывать [Р.], долго ли ты пил чай, с кем общался и чуть ли не сколько раз ходил в туалет. Как итог: все нормальные специалисты из компании ушли, профессионалы там не нужны. Далее →
Ольга Новоселова
20.12.2021 07:02
Добрый день. Очень жаль, что у Вас сложилось такое мнение о компании и о людях, с которыми Вы трудились бок о бок.
В последние годы в компании действительно происходят изменения, нацеленные на улучшение качества нашей работы и развитие компании. К сожалению, не все работники оказались к ним готовы. Оставшиеся же сотрудники формируют эффективную команду, отвечающую современным стандартам коммерческой организации. Причем только в текущем году еще 6 из них отметили 5-летие своей работы и один - 15-летие и продолжают успешно трудиться.
Поставляемый нашей компанией ассортимент медицинского оборудования постоянно расширяется за счет добавления новых продуктов и заключения соглашений с новыми партнерами. В этом можно убедиться, посмотрев наш сайт.
За все периоды ограничений из-за COVID-19 мы не только не сокращали, но и повышали размер оплаты труда своим сотрудникам. И в дальнейшем планируем только улучшать условия работников эквивалентно их вкладу в развитие компании.
Будем рады лично обсудить все Ваши конструктивные вопросы и предложения.
Благодарим за Ваш труд и желаем успехов на новом месте работы!