Только правда о ООО «Медицинская компания «кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценке работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «кедр» очень большая «текучка» кадров. В компании ООО «Медицинская компания «кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и ее подруги без соответствующего образования и должной квалификации. Генеральный директор ООО «Медицинская компания «кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество». В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовке. И еще: не стоит... Далее →
Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР: отзывы сотрудников
Планируете работать в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
💬1 комментарий
-
Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же. Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников, повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по итогу скорее всего уволят из-за того что не справился. В отпуск или на больничный уйти нереально, потому что замещать просто некому. Поэтому нужно быть готовым к куче звонков и искреннему удивлению и негодованию, когда ты не дай бог откажешься работать на больничном. Атмосфера в коллективе поганенькая, в лицо все улыбаются, а за глаза рассказывают всякие гадости. Также ответственные сотрудники будут шпионить за тобой и докладывать [Р.] долго ли ты пил чай, с кем общался и чуть ли не сколько раз ходил в туалет. Как итог: все нормальные специалисты из компании ушли, профессионалы там не нужны. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиген дир [Р.] подвел под увольнение или уволил всех работников которые работали и зарабатывали деньги для компании. Уже нет тех кто работал 15, 10 лет и может остались единицы кто 5 лет работает в кедре. Профессиональные тренеры сделали свое дело — загадили мозг ген диру. Инженеров по мед оборудованию почти не осталось, а кто остался тоже скоро уйдут в другие компании. Костяк менеджеров уволен. Бухгалтерия, тендерный отдел — люди увольняются отовсюду. Остались только верные лизоблюды готовые подмахивать хвостом и верно смотреть в глаза, но работать и зарабатывать для компании они, к сожалению, не смогут, так как просто не умеют этого делать и не смогут научиться. Линейка медицинского оборудования старая и в основном не отвечает современным требованиям по качеству работ, ее просто никто не покупает. Этот развал начался лет 5 назад и в последние годы только увеличился как снежный ком. Короче, [Р.] дальше ходить к эффективным тренерам скоро они его научат всему p.s, А хорошая была компания в свое время… Далее →
-
Медицинская Копания «КЕДР» берет на работу сотрудника, который изначально компании не нужен. Ген. избегайте ЭТОТ семейный подряд ! Директор- Репкин А.Ю Проработала в компании 2,5 недели. Собеседовании проходила в 2 этапа, с Директором по развитию и с Генеральным директором. Видимо решили подстраховать себя на все 100%, выясняли про родителей, братьев и сестер, просили рекомендации- вопрос, кому это нужно, какие это может дать гарантии? Полный Бред. На самое веселое началось с первого дня — Сразу посыпались претензии. Нельзя пить чай с сотрудниками, убрать со стола мобильный телефон, разговаривать нельзя. И самое главное — Репкин не видит заинтересованности в глазах — как это можно понять за 2 встречи с человеком? Все сотрудники — родственники, мужья и жены. Всем этим скопом ходят в театр. На меня, якобы, был тоже куплен билет, хотя это не так, он остался от другого сотрудника, который пойти не смог. Я тоже пойти не смогла, соответственно — претензия. На меня были потрачены деньги! Одно сплошное вранье. На собеседовании сказали, что 3/п белая, а по факту в конвертах, Репкин в глаза ВРЕТ людям. Бухгалтер затем сказала, что он искренне полагает, что честно платит налоги и вообще компания у него «ЗОЛОТО». Очередная претензия — он не видит результатов работы, хотя... Далее →