ООО Медицинская компания КЕДР: отзыв сотрудника

Преимущества:

нет

Недостатки:

ген дир [Р.] подвел под увольнение или уволил всех работников которые работали и зарабатывали деньги для компании. Уже нет тех кто работал 15, 10 лет и может остались единицы кто 5 лет работает в кедре. Профессиональные тренеры сделали свое дело — загадили мозг ген диру. Инженеров по мед оборудованию почти не осталось, а кто остался тоже скоро уйдут в другие компании. Костяк менеджеров уволен. Бухгалтерия, тендерный отдел — люди увольняются отовсюду. Остались только верные лизоблюды готовые подмахивать хвостом и верно смотреть в глаза, но работать и зарабатывать для компании они, к сожалению, не смогут, так как просто не умеют этого делать и не смогут научиться.

Линейка медицинского оборудования старая и в основном не отвечает современным требованиям по качеству работ, ее просто никто не покупает.

Этот развал начался лет 5 назад и в последние годы только увеличился как снежный ком.

Короче, [Р.] дальше ходить к эффективным тренерам скоро они его научат всему

p.s, А хорошая была компания в свое время…

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →

Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР: 4 отзыва →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Комментарии (1)

Добрый день. Очень жаль, что у Вас сложилось такое мнение о компании и о людях, с которыми Вы трудились бок о бок.
В последние годы в компании действительно происходят изменения, нацеленные на улучшение качества нашей работы и развитие компании. К сожалению, не все работники оказались к ним готовы. Оставшиеся же сотрудники формируют эффективную команду, отвечающую современным стандартам коммерческой организации. Причем только в текущем году еще 6 из них отметили 5-летие своей работы и один - 15-летие и продолжают успешно трудиться.
Поставляемый нашей компанией ассортимент медицинского оборудования постоянно расширяется за счет добавления новых продуктов и заключения соглашений с новыми партнерами. В этом можно убедиться, посмотрев наш сайт.
За все периоды ограничений из-за COVID-19 мы не только не сокращали, но и повышали размер оплаты труда своим сотрудникам. И в дальнейшем планируем только улучшать условия работников эквивалентно их вкладу в развитие компании.
Будем рады лично обсудить все Ваши конструктивные вопросы и предложения.
Благодарим за Ваш труд и желаем успехов на новом месте работы!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО "Медицинская компания "КЕДР"
Санкт-Петербург | 02.02.2022

Только правда о ООО «Медицинская компания «кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценке работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сот...

медицинская компания кедр
Санкт-Петербург | 20.12.2021

Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же. Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников, повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по ...

ООО "Медицинская Компания" КЕДР
Санкт-Петербург | 02.03.2013

Медицинская Копания "КЕДР" берет на работу сотрудника, который изначально компании не нужен. Ген. избегайте ЭТОТ семейный подряд ! Директор- Репкин А.Ю Проработала в компании 2,5 недели.Собеседовании проходила в 2 этапа, с Директором по развитию и с Генеральным директором. Видимо решили подстраховать себя на все 100%, выясняли про родителей, братьев и сестер, просили рекомендации- вопрос...