ООО МилкАгроТех: Психологическое давление и высокая текучесть кадров
DeLaval
Недостатки:Временно управляющий данной организацией и.Е.А. — человек, страшащийся потерять свою власть. В связи с этим применяет следующую систему управления:
— по своему усмотрению распоряжается серой частью зарплаты (может урезать на свое усмотрение, прислав смс о том, что какое-то задание не выполнено. Хотя о существовании данного задания сотрудник не знал. На что получаешь ответ «Ты должна была спросить, догадаться и т.п.»).
— сообщения в вотсап и звонки после рабочего времени как данность,
— психологическое давление на сотрудников (к тебе много вопросов, не конкретизируя, какие именно вопросы. Когда спрашиваешь: какие именно вопросы, четкого ответа не получаешь). Любит просто мотать нервы.
— самое главное, что должно быть первым: устраиваясь в данную организацию, надо быть человеком без принципов и самоуважения, всяческим образом сдружиться с его супругой, которая занимает в данной организации самую примитивную должность — офис-менеджера. Про интеллект данной девушки говорить нечего, достаточно взглянуть один раз на нее.
Сдружиться с ней — и гарантия спокойной жизни в организации гарантирована, так как решения об увольнении сотрудников принимает сия дама.
— команды нет, каждый сам за себя.
— текучесть кадров велика. С данным руководителем очень сложно сработаться, поскольку непонятны задачи, которые перед тобой стоят. Управляющий сам не знает, что хочет от своих сотрудников.
— управляющий балуется тем, что напишет смс такого содержания «мне не понятна твоя работа, чем ты занимаешься» — и уезжает куда-нибудь. По возвращении разговаривать не будет. Эти сообщения кидаются им, на мой взгляд, именно для того, чтобы психологически стрессировать сотрудников. Особенно интересна его система увольнения: это может быть сделано в выходной день и, как правило, сообщением в вотсап. Разговаривать лицом к лицу с человеком он избегает по понятным причинам.
.
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6738 отзывов) →
Комментарии (5)
Бутейко
30.01.2023 17:30
Супер отзыв, а я туда идти работать собрался. Отзываю резюме.
Анна$
14.10.2021 13:03
Вы по-моему описываете руководителя любой компании:
Зарплату могут и удерживать если есть нарекания.
Руководитель, он и есть руководитель, не он должен подстраиваться под подчиненных.
А смысл увольнять человека по смс есть только в том случае, если человек не представляет ценности для компании. Ценные сотрудники сейчас на вес золота.
Мы же все вольный менять работодателя если не устраивает
Гость
30.10.2021 16:00
Лично мне такой "бедовый руководитель", а вернее "управляющий" попался впервые. И спустя некоторое время поняла, почему это увольнение вызвало бурю эмоций. Я впервые работала под руководством мальчика, поставленного на должность по знакомству (спасибо родственникам его супруги, они договорились с родственником генерального директора!) До этого места работала в приличной организации, где руководящие должности занимались людьми, имеющими опыт, знания, управленческие навыки (то есть заслуженно). Никогда не сталкивалась с таким стилем управления персоналом а-ля "я послал тебе флюиды, разве ты их не уловила?" Руководители в приличных организациях ставят цели и задачи, проговаривая языком, и не ждут уж точно, что их мысли будут прочитаны мною. Вот в этом разница, огромная пропасть. Как говорится в произведении [М.] Горького, "рождённый ползать-летать не может". Мальчик, ещё вчера продававший телефоны, ну как ни крути, не может быть достойным управляющим в дилерской компании международного бренда.
Гость
06.10.2021 03:44
ООО Торговый Дом Овоще-молочный, DeLaval
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет.Если у вас нет своего авто, то добираться на работу в Среднеуральск и обратно будет очень неудобно и очень долго. в цехах тёмно, сильная задымлённость. Нет вентиляции. Недостаточно освещения.В коллективе есть несколько отсидевших в тюрьме петушков, которые пытаются заставить остальных работников жить по тюремным понятиям. Несколько глупых молодых работничков поддерживают это. Для этих молодых отсидевшие петушки являются авторитетами. Смешно. Но эти петушки реально мешают работать нормальным работникам. А Паша и мастера очкуют этих петушков, никак не реагируют на их телодвижения, вместо того, чтобы показать этим петушкам их место у …раши.Оборудование расставлено неправильно. Директору наплевать на эти казалось бы мелочи, но это сильно усложняет работу.В общем, если вы, уважаемые соискатели, по своей натуре терпеливые мазохисты, готовые терпеть отвратительные рабочие места, изношенное или просто отсутствующее оборудование и инструменты, некомпетентных начальничков, а также попытки отсидевших петушков подмять вас по себя, то можете смело сюда устраиваться. Далее →✗ НедостаткиБардак и паноптикум.Руководство на производстве часто не в состоянии чётко, точно сформулировать задание для рабочих. Из-за этого бывают случаи производства бракованной продукции на станках с ЧПУ.А крайним всегда назначают рабочего, который работает на станке.Потом с зарплаты этого рабочего срезают 70 и т.п. тысяч рублей. Рабочего объявляют неквалифицированным специалистом, и он, конечно же, увольняется из этого [censored]. А кадровичка свистит в уши новым соискателям, мол, в нашей «замечательной» фирме нет текучести кадров. Ага. Нет текучести. Конечно. Да-да!Зарплата серая, хотя будут свистеть при трудоустройстве, что она белая. Конвертную часть называют премией. Официальная зарплата 30000−40000 руб., остальное в конверте, но присылают её на карту.Трудовой договор при устройстве не оформляется.При увольнении конвертную часть зарплаты не платят. Кидалово. Не связывайтесь. Далее →
Antsnow
06.07.2023 05:01
Отзыв об управляющем и.е.а. более неактуален, т.к. его уволил собственник бизнеса. И у королевы (его супруги, оставшейся на своей примитивной должности) корона спала. Управляющий был крайне некомпетентен в вопросах управления персоналом и в экономике. Такое часто случается, когда людей ставят на должность не за их навыки и опыт, а по блату. Что ж, справедливость есть, получается.