ООО МилкАгроТех: Психологическое давление и высокая текучесть кадров
DeLaval
Недостатки:Временно управляющий данной организацией и.Е.А. — человек, страшащийся потерять свою власть. В связи с этим применяет следующую систему управления:
— по своему усмотрению распоряжается серой частью зарплаты (может урезать на свое усмотрение, прислав смс о том, что какое-то задание не выполнено. Хотя о существовании данного задания сотрудник не знал. На что получаешь ответ «Ты должна была спросить, догадаться и т.п.»).
— сообщения в вотсап и звонки после рабочего времени как данность,
— психологическое давление на сотрудников (к тебе много вопросов, не конкретизируя, какие именно вопросы. Когда спрашиваешь: какие именно вопросы, четкого ответа не получаешь). Любит просто мотать нервы.
— самое главное, что должно быть первым: устраиваясь в данную организацию, надо быть человеком без принципов и самоуважения, всяческим образом сдружиться с его супругой, которая занимает в данной организации самую примитивную должность — офис-менеджера. Про интеллект данной девушки говорить нечего, достаточно взглянуть один раз на нее.
Сдружиться с ней — и гарантия спокойной жизни в организации гарантирована, так как решения об увольнении сотрудников принимает сия дама.
— команды нет, каждый сам за себя.
— текучесть кадров велика. С данным руководителем очень сложно сработаться, поскольку непонятны задачи, которые перед тобой стоят. Управляющий сам не знает, что хочет от своих сотрудников.
— управляющий балуется тем, что напишет смс такого содержания «мне не понятна твоя работа, чем ты занимаешься» — и уезжает куда-нибудь. По возвращении разговаривать не будет. Эти сообщения кидаются им, на мой взгляд, именно для того, чтобы психологически стрессировать сотрудников. Особенно интересна его система увольнения: это может быть сделано в выходной день и, как правило, сообщением в вотсап. Разговаривать лицом к лицу с человеком он избегает по понятным причинам.
.
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Екатеринбурге (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8810 отзывов) →
Комментарии (5)
Бутейко
30.01.2023 17:30
Супер отзыв, а я туда идти работать собрался. Отзываю резюме.
Анна$
14.10.2021 13:03
Вы по-моему описываете руководителя любой компании:
Зарплату могут и удерживать если есть нарекания.
Руководитель, он и есть руководитель, не он должен подстраиваться под подчиненных.
А смысл увольнять человека по смс есть только в том случае, если человек не представляет ценности для компании. Ценные сотрудники сейчас на вес золота.
Мы же все вольный менять работодателя если не устраивает
Гость
30.10.2021 16:00
Лично мне такой "бедовый руководитель", а вернее "управляющий" попался впервые. И спустя некоторое время поняла, почему это увольнение вызвало бурю эмоций. Я впервые работала под руководством мальчика, поставленного на должность по знакомству (спасибо родственникам его супруги, они договорились с родственником генерального директора!) До этого места работала в приличной организации, где руководящие должности занимались людьми, имеющими опыт, знания, управленческие навыки (то есть заслуженно). Никогда не сталкивалась с таким стилем управления персоналом а-ля "я послал тебе флюиды, разве ты их не уловила?" Руководители в приличных организациях ставят цели и задачи, проговаривая языком, и не ждут уж точно, что их мысли будут прочитаны мною. Вот в этом разница, огромная пропасть. Как говорится в произведении [М.] Горького, "рождённый ползать-летать не может". Мальчик, ещё вчера продававший телефоны, ну как ни крути, не может быть достойным управляющим в дилерской компании международного бренда.
Гость
06.10.2021 03:44
ООО Торговый Дом Овоще-молочный, DeLaval
-
✓ ПреимуществаЕсть. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, всем, кто хочет идти работать в «Глобал Инсулэйтор Групп». Конечно, на данный момент это мощный холдинг. Да, есть 6 производственных площадок: две в России, одна в Казахстане, одна в Эстонии, одна на Украине и одна в Индии. Холдинг был создан в 2005 году. Решение было принято собственниками бизнеса в самый драматичный момент. Его первым руководителем был С. Г. Ю. Потом пришла команда Р. В. А. (Украина), Г. В. Б., П. С., Ш. С., В. Д., Д. С., А. Е. (Lviv-Ukraina), Ю. А. (Санкт-Петербург, РФ, совладелец компании «ТиТ"-бывший дилер «юаиз»). Потом появился ген. директор «юаиз"-К. и привел с собой Д. Н. Д. привел К. С. (Красноярск), П. Р. (Владивосток) и Л. В. И отдельно была команда из г. Южноуральск- Д. А., Ц. Б., П. М., Ш. А., К. А., Ч. С., Г. Д. (потом перешел в «Инновации и бизнес в энергетике» — К. Р.). Я, Ц. Б., уехал в Санкт-Петербург 19.08.26 года и открыл представительство и склад готовой продукции в г. Санкт-Петербург. Был первым директором представительства по СЗФО, но недолго. Потом директором стала Ю. А. Но после 2013 года, когда собственники взяли бизнес в ручное управление, я продолжал честно работать на компанию и продвигать и продавать продукцию компании. Это, конечно, кое-кому не понравилось. И когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ начале «добрые» и отзывчивые ребята. Уговаривают начать брать заказы у них, байтят на покупку подписки и аккаунтов, все продажа только через них (вы получите копейки), а откажетесь, заберут у вас аккаунт)) Кароч контора скам)) Далее →✗ НедостаткиОбещали 60 процентов от стоимости заказа, по факту на руки 15, остальное ушло на комиссию «Обучения», комиссию менеджера и штраф за опоздание на 15 минут на лвлинг (у меня свободный график, не?) :) Спросил тимлида, за что его комиссия, он меня заблокировал! Работать там — это кормить людей, которые ничего не делают. Мы обучаем и получаем за это оплату, и пофиг что это 80%. Обходите данную контору стороной. Крайне не рекомендую… Их ссылки: https://vk.ru/comradcompanyhttps://farmforever.netlify.app/https://t.me/ComradCompanyhttps://discord.gg/mtBBcv3Zchttps://www.youtube.com/@comradcompany4572 А также номера) 7 (xxx-xxx) 42−41 7 (xxx-xxx) 86−06 Не ведитесь на золотые горы… Ветродувы Далее →
Antsnow
06.07.2023 05:01
Отзыв об управляющем и.е.а. более неактуален, т.к. его уволил собственник бизнеса. И у королевы (его супруги, оставшейся на своей примитивной должности) корона спала. Управляющий был крайне некомпетентен в вопросах управления персоналом и в экономике. Такое часто случается, когда людей ставят на должность не за их навыки и опыт, а по блату. Что ж, справедливость есть, получается.