ООО НИТИ-ТЕСАР: Не самое хорошее место в Саратове
Да нет никакого преимущества и развития никакого нет.
Недостатки:Развития нет, технологии прошлого века, продукция предприятия спросом не пользуется. Низкие з/п. Собственник — папа и две дочки думают, что они одни умные, остальные дураки кругом.
Организация еле-еле держится на плаву, з/п платят копейки, люди там работают большей частью только из-за того, что рядом живут. Живут в домах, которые когда-то были построены этим предприятием, в нём работало 3000 человек.
Такое впечатление, что если этим людям каждый год не прибавлять, а наоборот убавлять зарплату, они всё равно будут ходить туда даже за 5000 р грязными. До чего народ довели. В настоящий момент большая часть получают з/п 15−20 т. чистыми, что рабочие, что инженеры — у всех з/п одинаковая. Да ещё и заставляют бегать за эти деньги, собственники этого предприятия думают, что у них воруют и с презрением относятся к людям. Конечно, воруют, что, больные что ли, при зарплате 15 т хотят, чтобы ещё и не воровали. Они, то, конечно, честным путём приобрели в 90-е этот институт 12 корпусов вместе с оборудованием. В общем, кто хочет поработать за прожиточный минимум, они Вас ждут. Зарплата 15 т, прожиточный минимум в Саратове 12 650 т. Всем добра..
- 👉 Работа в НИТИ ТЕСАР в Саратове (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НИТИ ТЕСАР главным инженером? →
- 🛠️ Отзывы о работе главным инженером в Саратове (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, но унизително низкая для тех кто считает себя специалистом. Далее →✗ НедостаткиРазвития нет, технологии прошлого века, продукция предприятия спросом не пользуется. Низкие з/п. Собственник — папа и две дочки, думают, что они одни умные, остальные дураки кругом. Организация еле-еле держится на плаву, з/п платят копейки, люди там работают большей частью только из-за того, что рядом живут. Живут в домах, которые когда-то были построены этим предприятием, в нём работало 3000 человек. Такое впечатление, что если этим людям каждый год не прибавлять, а наоборот убавлять зарплату, они всё равно будут ходить туда даже за 5000 р грязными. До чего народ довели. В настоящий момент большая часть получает з/п 15−20 т чистыми, что рабочие, что инженера — у всех з/п одинаковая. Да ещё и заставляют бегать за эти деньги, собственники этого предприятия думают, что у них воруют, и с презрением относятся к людям, конечно, воруют. Что, больные что ли, при зарплате 15 т хотят, чтобы ещё и не воровали. Они, то конечно, честным путём приобрели в 90-е этот институт 12 корпусов вместе с оборудованием. В общем кто хочет поработать за прожиточный минимум, они Вас ждут. Зарплата 15 т, прожиточный минимум в Саратове 12 650... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий
