ООО "Новатор": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций истцу.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−001218−56

Номер дела ~ материала 02−4409/2023 ∼ М-0543/2023

Стороны Истец: [С.] А.А. Ответчик: ООО «Новатор»

Дата поступления 24.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.04.2023

Cудья [С.] О.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.04.2023 Решение Именем Российской Федерации 24 апреля 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] О.В., при секретаре фио, с участием истца и представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4409/23 по иску [С.] [А.] Алексеевны к ООО «Новатор» о восстановлении трудовых прав истца, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, применении в отношении ответчика административного наказания, обязании ответчика выдать заверенные копии документов, Установил: Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2021 года была принята на работу к ответчику на должность Менеджер по работе с клиентами. Условия приема — полная занятость, место работы — основное. Согласно условиям заключенного Трудового договора № 05-ТД от 29.09.2021 г. истцу установлен режим рабочего времени с 10:00 мск до 19:00 мск с перерывом 1 час на отдых (перерыв в рабочее время не включается), с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье), с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней, право на который возникает по истечении первых 6 месяцев работы, с окладом сумма в месяц. В связи с производственной необходимостью и по причине отсутствия необходимого числа сотрудников, истец ежедневно привлекалась Работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленный трудовым договором, работая сверх установленного рабочего времени (до 10:00 и после 19:00 мск), без ежедневного обеденного перерыва, а так же в некоторые выходные и праздничные дни, что подтверждается распечатками из переписки с Работодателем по мессенджеру WhatsApp. При разрешении данного вопроса Работодатель обязался оплачивать истцу дополнительные часы работы в соответствии с дополнительной нагрузкой, а именно: в ноябре 2021 года в размере сумма, в декабре 2021 года в размере сумма, в январе 2022 года сумма, в феврале 2022 года и в последующие в месяцы в размере сумма ежемесячно, что подтверждается распечатками из переписки с Работодателем по мессенджеру WhatsApp. Последняя выплата по заработной плате с расчетного счета Работодателя в адрес была произведена 06.04.2022г. в размере сумма путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Истец была вынуждена приостановить трудовую деятельность, в связи с чем 11 июля 2022 года в письменной форме уведомила Работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей до момента полного погашения задолженности по заработной плате за весь период задержки выплат (-ы) с сохранением среднего заработка на весь период до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ. Однако Работодатель не произвел выплаты всей задержанной суммы. Внутрибанковским переводом от фио (директор) на банковскую карту 08.08.2022г. истцу перевели лишь часть суммы в счет частичного погашения задолженности в размере сумма. В связи с вышеперечисленным, у Работодателя образовалась следующая задолженность: Сумма заработка за общий период рабочего времени с 01.10.2021г. по 14.10.2022г. составляет сумма. Сумма всех выплат по заработной плате за тот же период составляет сумма. Соответственно, задолженность Работодателя составляет сумма, а именно: сумма заработка за минусом суммы выплат. Из-за невозможности надлежащего увольнения из ООО «Новатор» по вине Работодателя и незаконного удерживания документов, истец не смогла официально устроиться на другую работу и продлить патент. В связи с тем, что она является гражданином Узбекистана для продления патента необходимо предоставить ходатайство работодателя о переоформлении иностранному гражданину патента. В результате недобросовестности Работодателя и отказа предоставить положенные зарплату и документы, истцу пришлось выезжать в Узбекистан, чтобы избежать нарушения порядка пребывания в РФ за счет своих накопленных сбережений в размере сумма, потраченных на покупку авиабилетов. Истец просит суд взыскать с ООО «Новатор» в пользу [С.] [А.] Алексеевны денежные средства в размере сумма, в том числе: задолженность по заработной плате в размере сумма за период времени с 21 апреля 2022 г. по 14 октября 2022 г.; проценты (денежная компенсация) от невыплаченных в срок сумм в размере сумма; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и нарушение трудовых прав в размере сумма рублей; возмещение причиненных убытков за вынужденную покупку авиабилетов на выезд/въезд в РФ в размере сумма; возмещение расходов по оплате услуг почтовой связи для подготовки настоящего иска в размере сумма, возмещение расходов по оплате услуг юридической помощи ООО «Сигнатура» в подготовке и сопровождении настоящего иска в размере сумма; применить в отношении ответчика административное наказание за нарушение процедуры увольнения Работника [С.] А.А. (в т.ч. за нарушение ТК РФ, ГК РФ, КОАП РФ и Конституции РФ) в отношении ООО «Новатор» и его Руководителя/Генерального директора согласно частей 1, 4, 6 статьи 5.27. КОАП РФ «Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», восстановить трудовые права [С.] [А.] Алексеевны в части нарушения/незаконного прекращения Трудового договора №05-ТД от 29.09.2022г. и иных трудовых отношений между Работником и Работодателем, обязать Руководство ООО «Новатор» выдать [С.] [А.] Алексеевне корректные и надлежаще заверенные документы по её увольнению, а именно: Копию приказа об увольнении [С.] А.А.; Расчетный лист; Справку о доходах и суммах налога за 2021 и 2022 годы; Справку о застрахованном лице (СЗВ-М); Справку о застрахованном стаже застрахованного лица (СЗВ стаж); Справку о зарплате за 2021 и 2022 годы (182н); Справку о дополнительных страховых взносах (ДСВ-3). На основании заявления истец просит суд обратить решение к немедленному исполнению. Истец, представитель истца в соответствии с п. 6 ст. 53 ГПК РФ фио в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в порядке и по правилам ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения, указанному в егрюл, возражений по иску не представил. [С.] о фактическом местонахождении ответчика не имеется. В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Как следует из материалов дела, 01.10.2021 года истец принята на работу к ответчику на должность Менеджер по работе с клиентами. Условия приема — полная занятость, место работы — основное. Согласно условиям заключенного Трудового договора № 05-ТД от 29.09.2021 г. истцу установлен режим рабочего времени с 10:00 мск до 19:00 мск с перерывом 1 час на отдых (перерыв в рабочее время не включается), с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье), с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней, право на который возникает по истечении первых 6 месяцев работы, с окладом сумма в месяц. Как следует из доводов искового заявления, в связи с производственной необходимостью и по причине отсутствия необходимого числа сотрудников, истец ежедневно привлекалась Работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленный трудовым договором, работая сверх установленного рабочего времени (до 10:00 и после 19:00 мск), без ежедневного обеденного перерыва, а так же в некоторые выходные и праздничные дни, что подтверждается распечатками из переписки с Работодателем по мессенджеру WhatsApp. При разрешении данного вопроса Работодатель обязался оплачивать истцу дополнительные часы работы в соответствии с дополнительной нагрузкой, а именно: в ноябре 2021 года в размере сумма, в декабре 2021 года в размере сумма, в январе 2022 года сумма, в феврале 2022 года и в последующие в месяцы в размере сумма ежемесячно, что подтверждается распечатками из переписки с Работодателем по мессенджеру WhatsApp. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Исходя из принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы в ином размере, отличном от указанного истцом в размере сумма Ответчик в судебное заседание не явился, своими процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ, не воспользовался, возражений по доводам истца не представил, расчеты истца не опроверг. Поскольку работник является наиболее слабой стороной в трудовых отношениях, то все указанные сомнения должны толковаться в пользу истца. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности истцом факты согласования между сторонами размера заработной платы истцу в размере сумма Как следует из искового заявления, последняя выплата по заработной плате с расчетного счета Работодателя в адрес была произведена 06.04.2022г. в размере сумма путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Истец была вынуждена приостановить трудовую деятельность, в связи с чем 11 июля 2022 года в письменной форме уведомила Работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей до момента полного погашения задолженности по заработной плате за весь период задержки выплат (-ы) с сохранением среднего заработка на весь период до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ. Однако Работодатель не произвел выплаты всей задержанной суммы. Внутрибанковским переводом от фио (директор) на банковскую карту 08.08.2022г. истцу перевели лишь часть суммы в счет частичного погашения задолженности в размере сумма. Таким образом, у Работодателя образовалась следующая задолженность: Сумма заработка за общий период рабочего времени с 01.10.2021г. по 14.10.2022г. составляет сумма. Сумма всех выплат по заработной плате за тот же период составляет сумма. Соответственно, задолженность Работодателя составляет сумма, а именно: сумма заработка за минусом суммы выплат. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также возражений по наличию или размеру задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма за период с 21.04.2022г. по 23.01.2023г. С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу истца. Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Согласно п. 5 ст. 13.3. Федерального закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев и может неоднократно продлеваться до достижения общего срока в 12 месяцев со дня выдачи патента. При уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа патент продлевается автоматически и обращение в территориальные органы МВД России не требуется. Срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен данный вид налога. Не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе однократно обратиться в территориальный орган МВД России, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом необходимо представить миграционному органу, помимо прочих документов, ходатайство работодателя (заказчика) о переоформлении иностранному гражданину патента и заключенный с ним трудовой договор. Патент переоформляется также на срок от 1 до 12 месяцев и может неоднократно продлеваться по указанным выше правилам. Как следует из доводов искового заявления и пояснений стороны истца в судебном заседании, в связи с тем, что она является гражданином Узбекистана для продления патента необходимо предоставить ходатайство работодателя о переоформлении иностранному гражданину патента. В результате недобросовестности Работодателя и отказа предоставить положенные зарплату и документы, истцу пришлось выезжать в Узбекистан, чтобы избежать нарушения порядка пребывания в РФ за счет своих накопленных сбережений в размере сумма, потраченных на покупку авиабилетов. Поскольку действиями ответчика истцу были причинены убытки, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Как следует из пояснений истца, заявление об увольнении ответчику она не подавала. При этом, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации истец была уволена 01.07.2022 года по инициативе работника в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не ознакомлена, документы, связанные с работой, несмотря на заявление истца, ответчиком не выданы. Удовлетворяя исковые требования истца об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с работой: Копию приказа об увольнении [С.] А.А.; Расчетный лист; Справку о доходах и суммах налога за 2021 и 2022 годы; Справку о застрахованном лице (СЗВ-М); Справку о застрахованном стаже застрахованного лица (СЗВ стаж); Справку о зарплате за 2021 и 2022 годы (182н); Справку о дополнительных страховых взносах (ДСВ-3), суд руководствуется положениями статьи 62 ТК РФ и исходит из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт обращения работника к работодателю с просьбой о выдаче указанных документов, при этом доказательства выполнения указанного требования истца ответчиком в установленный законом срок в материалы дела представлены не были. Учитывая требования ст. 98, 100 ГПК РФ, а также объем оказанной юридической помощи истцу, суд считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом и подтверждённые документально в материалах дела, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, а также почтовые расходы в размере сумма. В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения о взыскании заработной платы за три месяца подлежат немедленному исполнению. Учитывая указанные положения, суд приходит к выводу об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца из расчета сумма в месяц, в размере сумма Оснований для привлечения к административной ответственности ООО «Новатор» и должностных лиц ответчика в рамках рассмотрения данного гражданского дела, суд не находит, поскольку данные требования не относятся к гражданско-правовым и могут быть рассмотрены в порядке административного производства. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования истца [С.] [А.] Алексеевны — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Новатор» в пользу [С.] [А.] Алексеевны задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на авиабилеты в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Обязать ответчика ООО «Новатор» выдать истцу [С.] [А.] Алексеевне надлежащим образом заверенные копии документы: приказ об увольнении, расчетный лист, справка о доходах и суммах налога за 2021г. и за 2022г., справка о застрахованном лице (СЗВ-М), справка о застрахованном стаже застрахованного лица (СЗМ стаж), справка о зарплате за 2021г. и за 2022г. (182н), справка о дополнительных страховых взносах (ДСВ-3). Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, взыскав с ответчика ООО «Новатор» в пользу истца [С.] [А.] Алексеевны заработную плату в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований истцу — отказать. Взыскать с ООО «Новатор» государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Судья Решение принято судом в окончательной форме 02 мая 2023 года. PAGE \* mergeformat 1