ООО "НПО "Санкт-Петербургская электротехническая компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2772/2021 ~ М-1292/2021

Дата решения: 15.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] Романович, Прокурор Пушкиснкого района Санкт-Петербурга

Ответчик: ООО "НПО "Санкт-Петербургская электротехническая компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2772/2021 15 июня 2021 года

уид 78rs0020-01-2021-001894-23 г.Санкт-Петербург

решение

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] е.с.

при секретаре [М.] З.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Б.] И.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца прокурора [С.] М.А., истца [Б.] И.Р.,

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов [Б.] И.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период сентябрь-октябрь 2020 года в сумме 51 907 рублей 35 копеек, компенсации за задержку выплат по состоянию на 16.03.2021 в сумме 2 294 рубля 30 копеек, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора [С.] М.А. иск поддержала.

Истец [Б.] И.Р. иск подержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга с заявлением о невыплате заработной платы ООО «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» обратился [Б.] и.р..

[Б.] И.Р. на основании Трудового договора осуществлял трудовую деятельность с 19.04.2018 по 19.10.2020 в ООО «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в должности менеджера.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки ООО «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» следует, что за период с сентября по октябрь 2020 года перед [Б.] И.Р. образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 51 907 рублей 35 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 9.5 Правил внутреннего Трудового распорядка, утверждённых 01.06.2017 в ООО «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 27-го числа (аванс) и 12-го числа (окончательный расчет за предыдущий месяц).

В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16.03.2021 составляет 2 294 рубля 30 копеек (51 907, 35 х 156 дней х 1/150 * 4, 25%)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 2 126 рублей 05 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в пользу [Б]а И.Р. заработную плату в размере 51 907 (Пятьдесят одна тысяча девятьсот семь) рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 294 (Две тысячи двести девяносто четыре) рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 84 201 (Восемьдесят четыре тысячи двести один) рубль 65 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 2 126 (Две тысячи сто двадцать шесть) рублей 05 копеек.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: