ООО "НФ Регоион Менеджмент", ТРК Модный Квартал, ТРЦ Фестиваль, ТРК Комсомолл: отзыв сотрудника
Что значит работать в отделе маркетинга в ТРК «Модный Квартал»? Это значит Что [К.] [Л.] будет названивать и написывать тебе в выходные/ праздники и посреди ночи. Это значит, что как бы тебе не нравилось работать в маркетинге или на объекте она уничтожит всё желание своим отношением. Будут ли тебе предоставлять «поле» для творчества? Да! Только что бы ты не предложил это будет не то что она придумала в своей голове.
Человек, твой непосредственный руководитель, будет наглеть на глазах и писать тебе сообщения в стиле «почему ты не работаешь в свой выходной?».
Оставлять свою грязную посуду (крууужки), чуть ли не у тебя под носом.
Все свои личные проблемы она прекрасно свешивает на своих сотрудников, поливая это соусом «рабочие вопросы». Ошибается ли она? Конечно! Признаёт ли? Нет, это ты виновата.
Можно было бы, конечно подумать, что это помощники такие. Может, но просто при устройстве на работу подумайте о том, что она переругалась со всеми коллегами. За пять лет работы испытательный срок прошло только три человека.
Не уважение к коллегам, постоянное нарушение деловой этики и не только, нарушение личных границ сотрудников, шантаж, давление, унижение (много унижения) вот что представляет собой работа в отделе маркетинга ТРК «Модный Квартал», а ещё «Комсомолл» и «Фестиваль» в Ангарске.
Да, если вы пройдете эту «школу"- вы наберётесь опыта, возможно, но на практике опыт не стоит потраченных нервов и сил.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5203 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →