ООО "Олимп": отзыв сотрудника

Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом, поняв, что такого дурака найти не удастся, она этот функционал убрала. Вакансию закрыли, найдя человека, который проработал там три дня, а потом открыли снова. И вакансию руководителя отдела персонала открыли на hh.ru. Но, по всей видимости, директор компании за неимением лучшего уговорил А. Н. остаться и открыл дополнительно вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. А что будет делать сам руководитель отдела персонала при численности персонала в 70 человек — неизвестно. Зачем нужен руководитель, который ничего не умеет, даже локальные акты составить — непонятно. Наверное, лишь бы кто-нибудь сидел. По всей видимости, она ознакомилась подробнее с моим резюме и побоялась принять на работу кого-то умнее себя, с большим опытом работы. Руководителю отдела персонала сначала надо думать, прежде чем отправлять отклики соискателям, чтобы не получалось такого непрофессионального подхода к отбору кандидатов. Руководитель отдела персонала, какое-никакое, всё-таки лицо компании, и от общения с ним складывается впечатление о компании.