олимп: обман по зарплате
Единственный плюс, хотя, их нет
Недостатки:Если бы я почитала реальные отзывы, то никогда бы не связалась с этой компанией. Директоров куча, не понимаешь, кого слушать. Планы максимально завышены, выполнить их с такими ценами на материалы и остатками на складе просто невозможно. Планы для менеджеров растут ежемесячно с геометрической прогрессией. Идея Битрикса в целом неплоха, но есть одно но… Если ты менеджер на разъездах, у тебя просто физически не хватит времени описывать каждое своё действие и назначать наблюдателей. Зарплата черно-белая, при увольнении кинут обязательно. Очень пафосный коммерческий директор, ловко уходит от прямых вопросов и, по сути, никаких решений без генерального не может решить. В общем, льет воду…
По факту получается, что у тебя руководителей очень много, а толку от них никакого.
Уважаемый Олимп, не морочьте голову продажникам, не обещайте зарплаты от 120 тысяч (официальная информация на hh.ru).
Бегите мимо этой шараш-конторы, пусть вас раздавят конкуренты окончательно.
-
Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили в ООО «Олимп» на вакансию руководителя отдела персонала. ООО «Олимп» — дистрибьютор оборудования и инструментов для стоматологических клиник. Собеседование проходило сначала с руководителем отдела персонала, который собирался увольняться и подыскивал сотрудника на свое место. Собеседование длилось долго и в основном сводилось к тому, что нужно наводить порядок в отделе. Что многих кадровых документов нет, охрана труда не ведется, да еще и подбором персонала надо заниматься. Сказали, что будет еще собеседование с директором в другой день. Приехала на собеседование с директором, но оказалось, что на собеседовании помимо директора сидели еще 3 человека (руководитель отдела персонала, с которым уже было собеседование, коммерческий директор и заместитель директора). ЗАЧЕМ БЫЛО обманывать НЕ понятно! Тем более, что сидеть как на экзамене как школьница перед четырьмя человеками, которые не понятно зачем там сидели, я не соглашалась. Все сидели с умным видом, но было видно, что спрашивать меня им не о чем. Уставились и смотрели, как я отвечаю директору. Но что сказать, какая компания — такое и собеседование! Вопросы задавал директор. Он хотел, чтобы ты занимался всем: и кадровым документооборотом, и подбором, и охраной труда, и корпоративной жизнью. Только почти за бесплатно. Да еще и за все отдувался сам, перед всеми контролирующими инстанциями.... Далее →
