ООО ПЕРЕВОЗКИН: отзыв сотрудника
[М.] Чайка, заместитель директора, пришла год назад, а уже умудрилась превратить компанию в гору мусора. Окрутила директора, требует от того развода с женой. Жена узнала, пришла, громила машины, разбила битой 4 автомобиля. Живем как в сериале, не думал, что в жизни такое увижу.
Уходят заказчики, т.к. [М] Чайка, которая распоряжается всем, подняла цены и сократила услуги. Это тут же отразилось на заработной плате, люди увольняются, а новых на такую зарплату найти не могут. Не знаю, добьется ли она развода от директора, или тот останется с женой, но «Перевозкин» по ходу умер. Очень жаль.
- 👉 Работа в ПЕРЕВОЗКИН в Белгороде (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПЕРЕВОЗКИН водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
[М.] Чайка, заместитель директора, пришла год назад, а уже умудрилась превратить компанию в гору мусора. Окрутила директора, требует от того развода с женой. Жена узнала, пришла, громила машины, разбила битой 4 автомобиля. Живем как в сериале, не думал, что в жизни такое увижу. Уходят заказчики, т.к. [М] Чайка, которая распоряжается всем, подняла цены и сократила услуги. Это тут же отразилось на заработной плате, люди увольняются, а новых на такую зарплату найти не могут. Не знаю, добьется ли она развода от директора, или тот останется с женой, но «Перевозкин» по ходу умер. Очень жаль. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
