ООО ПКФ "Этна": Задержка выплат и недобросовестность
Вышел из состава учредителей. (при этом пришлось и уволиться по «собственному» желанию). В положенный 3-х
месячный срок со мной не расплатились. Пришлось подавать в суд. 25 июня Арбитражный суд вынес решение о
выплате мне полагающейся доли и компенсировании судебных издержек. Г-н И. делает все, чтобы затянуть
процесс, специально подал апелляцию, которая была отклонена. И выиграл еще месяц. Возможность, чтобы рассчитаться со мной у фирмы есть. Даже не потребуется брать кредит. Нет желания и порядочности..
- 👉 Работа в ПКФ ЭТНА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПКФ ЭТНА заместителем директора? →
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем директора в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Директор внезапно решает уволить. Вынуждают писать по собственному. Расчёт не выплачивают, чем шантажируют. Вместе с этим крадут мои личные сайты и удаляют их. Всё это время тон общения уничижительный, оскорбительный. Я просто внезапно стал врагом. Якобы я крал их деньги, получая зарплату. Адекватных доводов не воспринимал. Чрезвычайно жаден и беспринципен. Нарушил все договорённости. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
