ООО ПОЖГАРАНТ: невыплата зарплаты

Дело №2-3586/2019

решение

именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [П.] а.а.

при секретаре [Е.] а.р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Я.] [Л] к ооо «пожгарант» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] я.л. обратился в суд с уточненным иском к ооо «пожгарант» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 28.05.2019 по 02.10.2019 в размере 2 284 руб. 84 коп; по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 386 руб. 21 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 29.12.2017 по 15.10.2019 в размере 12 876 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что решением Зеленодольского городского суда рт от 30.05.2019 трудовой договор между [Т.] я.л. и ооо «пожгарант» с 21.08.2017 по 31.12.2017 признан заключенным, взыскана задолженность по заработной плате, проценты за задержку заработной платы, однако ответчик уклонялся от добровольного исполнения решения суда, поэтому сумма задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы была взыскана в принудительном порядке 03.10.2019, в связи с этим он просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также при увольнении работодатель должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, однако по настоящее время ответчик свои обязательства не выполнил. Кроме того, действиями истца ему был причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях, истец оценивает его в 15 000 руб. и также просит взыскать с ответчика.

Истец [Т] я.л. в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении данного дела в его отсутствии, на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении (л.д.70).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просит рассмотреть данное дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать, указав, что [Т.] я.л. пропустил срок для обращения в суд за защитой своих прав. Кроме того, полагают, что заявленные требования уже были предметом рассмотрения по делу №2-1698/2019 (л.д.75-77).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 61 гпк рф обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решением Зеленодольского городского суда рт от 30.05.2019 исковые требования [Т.] я.л. удовлетворены частично и постановлено: признать трудовой договор между [Т.] я.л. и ооо «ПожГарант» заключенным с 21.08.2017 года по 31.12.2017 года в должности исполнительного директора. Обязать ооо «ПожГарант» внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу [Т] я.л. в ооо «ПожГарант» в должности исполнительного директора и об увольнении. Взыскать с ооо «ПожГарант» в пользу [Т] я.л. задолженность по заработной плате в размере 36363, 47 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 11653, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать(л.д.4-9). Апелляционным определение Верховного Суда рт от 19.08.2019 решение оставлено без изменения. Таким образом, решение Зеленодольского городского суда вступило в законную силу 19.08.2019.

Изучив материалы дела, суд приходит об обоснованности требований [Т.] я.л., при этом суд исходит из следующего.

В период работы в ооо «Пожгарант» [Т] я.л. не воспользовался правом использовать отпуск. После вынесения решения об установлении факта трудовых отношений с 21.08.2017 года по 31.12.2017 года компенсация за неиспользованный отпус [Т.] я.л. выплачена не была.

За указанный выше период, то есть за 4 месяца и 11 дней у истца возникло право на 10, 02 дней отпуска. Количество дней отпуска определяется следующим образом: 2, 33 - за каждый полный месяц работы + 0, 7- за 11 дней работы. Средний заработок [Т.] я.л. составляет 501 565/ 127, 6= 3930, 76

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 3930, 76 х 10.02 = 39386, 21.

Из суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13 %. С учетом этого сумма, подлежащая взысканию, составляет 34266 руб.(л.д.57, 68).

Из письменных пояснений истца и материалов дела усматривается, что задолженность по заработной плате, процентам за задержку заработной платы была взыскана по исполнительному листу с ооо «ПожГарант» 03.10.2019, что подтверждается выпиской по счету [Т.] я.л. (л.д.56).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив, соглашается с расчетом истца и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы 36 363 руб. 47 коп. за период с 28.05.2019 года по 02.10.2019 (день предшествующий дню взыскания задолженности по зарплате) в размере 2 284 руб. 84 коп.(л.д.67).

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2017 по 15.10.2019 в размере 11 167 руб. 30 коп., при этом расчет процентов судом произведен от суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34266 руб. (л.д.68).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования [Т] я.л. в части компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, при определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. В данном случае физические страдания отсутствовали, нарушены имущественные права истца на своевременное получение выплат. Исходя из изложенного, требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причинённого ответчиком истцу, в сумме 5 000 рублей.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав на основании следующего.

в силу ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

с учетом положений части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации суд считает, что срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами. Факт трудовых отношений установлен решением суда от 30 мая 2019 г., вступившим в законную силу 19 августа 2019. Таким образом, срок для обращения в суд за защитой своих прав истцом не пропущен.

Доводы ответчика о том, что [Т.] я.л. уже обращался в суд с аналогичными требований не соответствуют действительности.

В соответствии со ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенной части имущественного требования, а также удовлетворенных неимущественных требований, с ооо «ПожГарант» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 931 руб. 54 коп. (300 руб. +1 631 руб. 54 коп.)

На основании изложенного, и руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст. 84.1, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.12, 56, 61, 103, 194-199 гпк рф, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [Я.] [Л.] удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «пожгарант» в пользу [Т] [Я.] [Л.] - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2284 руб. 84 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34266 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 167 руб. 30 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Всего - 52 718 руб. 14 коп.

в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ооо «Пожгарант» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 1931 руб. 54 коп.

с мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 13 ноября 2019 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд рт через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья: