ооо пп "вентзащита": Скрывают условия труда и оплаты

приятная Ген директор

скользкий директор по развитию — Весёлая история попытки устройства в эту контору. Итак, мне позвонил какой-то мужчина и, не представившись, сказал: «Мне тут принесли Ваше резюме. Вы ищете работу?». Как будто ему это не надо, но вот принесли чьё-то резюме — придётся звонить, отрабатывать. Поговорили. Мой опыт заинтересовал. Я сообщил свои пожелания по з/п И КАК ОНА должна БЫТЬ отражена в приказе и трудовом договоре (важно!). Мужчина там посоветовался с кем-то и сказал: «ОК, так и будет!». Мы договорились о встрече. Я проверил компанию в интернете — «пустой» с ошибками сайт, отзывов работников нет, смена названия компании в январе 2024 года (?). Ни локацию, ни ссылку на сайт, ни подтверждение встречи в назначенный день звонивший мужчина мне не прислал. Ну, бывает. Я приехал точно в назначенное время. Меня никто не ждал. Но охрана бизнес-центра меня пропустила. Компания занимает несколько комнат в общем коридоре — своего отдельного офисного пространства у них нет. Пригласившего меня мужчину выдернули из кабинета Генерального директора (обычная комната с входом из общего коридора). Мы поговорили. Я не знаю, чем он занимался раньше, но в продажах он нулевой — толком ничего не смог рассказать про задачи. То, что нужно не только ездить в проектные организации, но и работать с конечным заказчиком — было для него откровением. Про мою готовность писать спецификации к КП и договорам он очень удивился: «они же большие!» (чем удивил меня). Про работу с тендерами (поиск потенциальных покупателей, анализ) он не слышал. Плана продаж нет или он примерный. В конце разговора я попросил его представиться — директор по развитию, [В.] Я подумал, что тут есть над чем работать и согласился. Но это уже для него стало неожиданностью (судя по его виду). Оказалось, что компьютера нет (это бывает) и нет места, куда мне сесть (вот это странно!). Но обещали найти и договорились, что я буду выходить во вторник. В понедельник я попросил [В.] прислать мне рыбу трудового договора для ознакомления. И тут он мне сообщает: «отдел кадров не принимает вариант отражения согласованного оклада в трудовом договоре. Будет указано, что там оклад и премия (з/п из двух частей — оклад и премия)». Я пишу: «ок, пришлите мне цифры оклада и премии». В ответ мне приходят какие-то общие слова бла-бла-бла и нет ответа на мой вопрос. Я пишу вежливо, раз 5, мою просьбу. В итоге он пишет: «ах, вы мне не доверяете! Тогда может быть, вам лучше не выходить?». Также якобы отдел кадров даст трудовой договор только при его подписании. Ознакомиться заранее с текстом — ни-ни… Конечно, в компанию, в которой схема оплаты труда человека — тайна за 7 печатями, и где отдел кадров — это отдельная структура со своими правилами — ЛУЧШЕ НЕ ходить…. ))