ООО "Право на Свободу": Странное руководство компании

Начиная отзыв о компании считаю необходимым объяснить деятельность компании и взаимодействия руководства с клиентами.

Компания ООО"Право на Свободу» занимается банкротством физических лиц. Генеральный директор компании (юрист с высококлассным опытом), обязательно сообщит любому клиенту о своём огромном опыте, о своей деятельности в качестве арбитражного управляющего и даст любому клиенту 100 % гарантию защиты любого имущества в плоть до ипотечной квартиры, а потом благополучно забудет об этом обещании со словами:» я не могла такого сказать» и естественно за все её обещания будет отвечать кто угодно (подчинённый юрист, менеджер, менеджер по сопровождению), но только не она

Преимущества:

1. Подходит для людей без опыта работы, но для людей без опыта есть и другие компании.

2. Руководство приезжает после обеда, значит у сотрудника появляется гибкий график работы.

3. Есть вода в кулере, иногда покупают чай.

4. Взаимодействие руководства и сотрудников проходит в спокойной обстановке.

1. Неофициальное трудоустройство, но руководство обязательно сообщит, что в скором времени все будет официально.

2. При подписании договора задумайтесь, зачем дополнительно необходимо соглашение о конфиденциальности, а также отработка перед увольнением в один месяц с последующим удержанием из заработной платы в случае невыполнения этих условий.

3. Заработная плата состоит из оклада и премии. У менеджера премия зависит от количества подписанных договоров, вроде идеально, и процент неплохой, но есть одно но: мотивацию переписывают у тебя на глазах, то за каждый подписанный договор, то необходимо, чтобы клиент внёс любую сумму, то 15 тысяч, возможно, сейчас уже необходима полная стоимость договора, но могу ошибаться. У юристов также оклад и премия. Премия зависит от количества клиентов в работе, и при трудоустройстве вам расскажут о большом количестве клиентов и что премия будет составлять большую часть заработной платы, но на деле, возможно, в самый потрясающий месяц увидите 5 тысяч премиальными (ни одному юристу не удалось дойти до такой роскоши). Менеджеру по сопровождению повезет меньше всего, заработная плата будет состоять только из оклада, хотя основная работа такого сотрудника — сбор денег для компании. На вопрос, где премия, вам ответят: «Клиентов мало, что тут собирать, и вообще у нас тут все автоматизировано». Об автоматизации поговорим позже.

4. Постоянное отсутствие руководства на рабочем месте вроде бы и плюс, но и огромный минус. Частенько бывает, что клиенты записаны к руководству, но руководство либо забывает об этом, либо им просто все равно, поэтому ожидания клиента протяженностью 1−1,5 часа это норма, а вам будет необходимо стыдливо смотреть им в глаза.

5. Задержка заработной платы. Как понятно из 4 пункта, постоянное отсутствие руководства — это норма, а значит, и задержек в зарплате не избежать. Не часто, но бывает, так что планируйте свой бюджет заранее.

6. Автоматизация. Руководство будет рассказывать, что у них в компании все автоматизировано, звучит очень красиво (никаких отчетов, никакой рутинной работы и т.д.), но на деле вся автоматизация находится в плохо настроенном Битриксе, который то и дело забывают оплачивать. Задачи, поставленные руководству, игнорируются, потому что автоматизация только для сотрудников. Как только ты хочешь автоматизировать процесс своим способом, то лучше об этом никого не уведомлять, иначе тебе скажут, что нужно пользоваться Битриксом и ничем другим, и что при необходимости сделают ту автоматизацию, которая тебе нужна, но по итогу ничего не сделают. Об отсутствии отчетности забудьте — все для красного словца.

7. Руководство готово тебя выслушать и принять твои предложения. А точнее, руководство тебя всегда выслушает, примет твое предложение и исправит его под себя, сделав не то, что ты хотел.

8. Взаимодействие Генерального директора (Арбитражного управляющего), юриста и клиента. В этике общения двух юристов с клиентом сложилась этическая практика не спорить при клиенте и не указывать, что опыта у тебя больше. Забудьте здесь об этом. Генеральный директор со статусом Арбитражного управляющего этику общения с клиентом соблюдать не любит, если у вас с ней разойдутся взгляды по поводу клиента, то вам не предложат разрешить спор после ухода клиента, вы будете разрешать спор прямо при клиенте, и, конечно же, вас задавят авторитетом со словами: «Я здесь Арбитражный управляющий».

9. Соблюдение прав работника. Вроде и соблюдаются, а вроде и нет. Вам часто будут намекать о работе по выходным, даже в праздники, но прямо с вас это не потребуют. Камеры висят в каждом кабинете, что нарушает права работника (хорошо хоть в туалете нет), подписи о согласии на видеосъемку с вас не возьмут. Если день выплаты выпадет на выходной, то руководство не слышало, когда необходимо выплачивать заработную плату, и сделают очень удивленный вид, когда ты попросишь зарплату в пятницу.