ООО Профит, ООО Константиновское: Проблемы с оплатой и унижение сотрудников
Маты от руководителя [Г.] Е.А., унижения, независимо от должности.
В офисах прослушивающие устройства и видеокамеры установлены без согласия работников.
Зарплату выдают с опозданием, иногда приходится выпрашивать по несколько месяцев премиальную часть (находят всякие уловки, чтобы не платить). ЗП делится на основную и премиальную. Премию легко срезают по малейшему поводу. Не тратьте свое время, на собеседовании будут обещать золотые горы.
Комментарии (4)
Архип
18.06.2023 10:59
Прошу уволить [М.] за аморалку
Владимир
31.01.2023 14:54
на данный момент работать в компании стало приятнее и продуктивнее, после того, как новый руководитель пришел и откровенные воры и вредители были прижучены. Адекватный коллектив остался, работаем, развиваемся.
Лео
09.12.2022 08:00
Не дай вам бог устроится в эту компанию ООО "Константиновское". Самый мерзкий человек, которого я видел в своей жизни - это бывший сотрудник правоохранительных органов заместитель директора [Б.] [С.] [И.] Не верьте ему, если вас занесет на собеседование, Подвел всю контору под монастырь, посадил предыдущего юриста за решетку, фирма идет к банкротству семимильными шагами. Очень тяжело с деньгами в организации, зарплату срезают за малейший чих.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОчень красиво рассказывает директор б.с.а., но через полгода работы перестаёт платить, кормит обещаниями. Устроил на работу по договору с окладом 35 000, через полтора года, при увольнении выяснилось, что у меня оклад 12 000. В отпуске не была, компенсацию не выплатил, з/п за два месяца тоже (там же вечеровки и выходные). Обещал, что если не подам в суд, выплатит всё до копейки. б.с.а. хитрый, жадный, недобросовестный руководитель, обходите эту организацию стороной, если не хотите быть бесплатной раб. силой! Далее →
Елена
17.02.2024 06:33
Очень сильный и компетентный коллектив, уважительное отношение и желание помочь новому сотруднику. Есть сложности, но где их нет. Все решаемо, достижимо. Руководитель требует ответственного отношения к своим обязанностям абсолютно законными способами. А почему нет? Это в его интересах и интересах всего коллектива наладить работу организации и увеличить ее доход. Я отношусь с большим уважением к работодателю и коллективу. Желаю только процветания.