ООО Профит: Некомпетентный собственник и плохая мотивация

Нет

Общие впечатления.

Собственник, представившийся [О.] [В.], крайне некомпетентный человек, постоянно что-то не договаривает и постоянно умалчивает. Информацию, касающуюся напрямую вакансии, а именно: моих обязанностей, мотивации, организации работ, планирования, контроля и т.д. — всё приходилось щипцами вытаскивать. Чаще всего он обходился одной фразой: «Это Вас не касается». Придумывает какие-то вещи по вакансии прямо на ходу. Общение с таким человеком ведет прямо к откату по развитию к школьным годам, и когда такой человек (некомпетентный) пытается учить и нести полную чушь, говоря, что это истина в последней инстанции, то хочется повеситься, какие бывают предприниматели у нас в стране.

Детальный рассказ

С этим человеком у вас будет всё сводиться к «тайне мадридского двора», он будет вам отвечать на любой вопрос, который ему не удобен следующим образом: «Это вас не касается». Серьезно, это единственная компания, которая не отвечает на вполне стандартные вопросы по вакансии фразой выше. Начну по порядку.

Пригласили на собеседование по вакансии — позвонила Эйчар и очень мило рассказала про вакансию. Правда, несколько смутило, что управление будет не менеджерами, а некими «Сервисными инженерами» + Мотивация была эдак на процентов 40 ниже рыночной (о чем я сразу же сказал). Эйчар мне на это ответила, что руководство будет готово рассмотреть встречные предложения по заработной плате. Я предупредил, что при текущей мотивации не вижу смысла продолжать разговор, так как для Москвы это весьма мало. Остановились на том, что она уточнит и свяжется со мной для обратной связи. Не прошло и суток, как мне перезвонил этот же Эйчар и сообщила, что руководство готово рассмотреть моё предложение. Мы договорились о дате собеседования, и чуть позже она сбросила адрес, по которому будут проводить собеседование. Немного насторожило, что мне необходимо было лично перезвонить собственнику и подтвердить встречу в день нашего собеседования, признаюсь, немного смутило, но не имея никаких проблем, я сказал, что свяжусь с ним в указанное время за 2 часа.

В день «Х» мне с утра написал Эйчар, чтобы я не забыл про собеседование и буду ли я присутствовать. Я подтвердил встречу Эйчару. Потом, ближе к собеседованию, меня снова попросили набрать собственнику в указанное время. Я ответил, что без проблем с ним свяжусь. После связался с собственником, подтвердил встречу. Потом опять мне перезванивает Эйчар, и на мой вопрос «почему она не может передать, что всё в порядке?» она ответила, что «Олег [В.] любит, когда с ним связываются кандидаты лично». Думаю, ну ладно, у всех свои причуды, посмотрю, что на собеседовании.

Подъехал я в указанное время (приезжаю всегда заранее, не люблю опаздывать), посмотрел на здание, в котором будет проходить собеседование, и, так сказать, закрались первые сомнения. Это было здание, которому требовался капитальный ремонт эдак лет 20 назад. Зашел в здание, меня встретил дедушка-охранник. Я представился и попросил посмотреть, заказали ли мне пропуск. Он посмотрел по своему журналу и сказал, что пропуска нет. Я тут же перезвонил опять же собственнику и сказал, что ожидаю. Пока ждал, когда за мной придут, туда-сюда ходили то ли школьники, то ли студенты. Через 10 минут за мной пришел … молодой юноша. (Поясню: когда мне звонила в самый первый раз Эйчар, рассказывала, что организация очень серьезная, что по заказам, что по сотрудникам, и видеть такого молодого юношу было, мягко сказать, удивлением). Ну, подумал, что, возможно, просто проходит стажировку в данной компании. Подойдя к лифту, оказалось, что он и не работает (лифт древний, ставни ещё такие, как в сталинках были, расписные) — придется идти пешком. Поднялись на 7 этаж, зашли на сам этаж, и я как будто перенесся в СССР, паркет времен СССР, стены оббиты деревом и т.д. Странное чувство, но, всё же, у меня всё не укладывалось в голове «серьезная» компания и расположение здесь. По дороге, пока шли, попадались школьники, и сложилось такое ощущение, что я попал на 1 курс института)). Потом показали кабинет и просто сказали идти туда. Зайдя, поздоровался с [О.] (сразу услышал говорок украинского происхождения и вспомнился старый анекдот «Там где [censored] прошел [censored] делать нечего», скажу сразу, я не националист, у самого много друзей из Украины, но при дальнейшем общении с руководителем сразу вспомнилась ещё одна поговорка «Человека можно вытащить из деревни, а деревню из человека — нет»). В офисе стояло 3 стола, диван и это всё располагалось на 5 кв.м., что было некомфортно уже. Естественно, пазлики в голове плавно начали складываться про данную компанию, но думаю — дай пообщаюсь, может что-то будет в предложении по вакансии интересное, да и полезные связи лишними не будут. Насторожили очень странные вопросы по моей специальности — складывалось ощущение, что человек пытался найти свои правильные решения из моих ответов.

Чтобы я не пытался спросить по вакансии, данный человек постоянно зажимался и не отвечал на мои вопросы. После нескольких раз, я стал настойчивее просить ответы. На что мне было, знаете, что сказано — «Это вас не касается». После нескольких таких ответов я решил перейти к мотивации, чтобы понимать, что вообще данная компания может предложить, и знаете, что я услышал о текущей системе мотивации: мне нельзя падать ниже текущего среднего чека + выручка также не должна проседать. Забыл совсем сказать, CRM у компании НЕТ, 1С так же нет. На мой вопрос, где они ведут клиентов, мне ответили, что ведут в программе, которую написали именно для них и которую он отказался называть, сказав, знаете что… «Это вас не касается». На мои вопросы, что не имея воронки, 1С, чтобы я мог отслеживать маржинальность (что включено в моё мотивации), мне просто развели руками, после добавив, что это вам просто не нужно. Ещё одно странное в мотивации, что после превышения % над окладной частью, сама окладная часть просто сгорает. Я не шучу, повторюсь, если процент будет больше окладной части, то оклад просто сгорает, и вы получаете голый процент! (Ещё было много разных непонятных вещей, которые я просто промолчу). На данном этапе я понял, что тут ловить нечего, и прямо сказал, что тут при текущей системе мотивации заработать не получится, попрощался, собрался и ушел.

Подкупило, признаюсь, добродушный эйчар, которая «заманила» на данное собеседование. По практике хочу сказать, что благодаря таким Эйчарам компания и держится на плаву, т.к. если будет сам собственник обзванивать людей, то много заманить кандидатов не удастся.

Скажу честно, я побывал на разных собеседованиях, но данное просто ещё одно в копилку некомпетентных предпринимателей, думающих о своём «профессионализме», сидя на иллюзорном троне с короной. Уважайте себя, и удачи в поисках адекватных работодателей!